(Когда собеседующие устали, а собеседуемый читает ответы ИИ)
Недавно я выложила пост с заголовком: «Демократия — это когда все спорят, тоталитаризм — когда один устал».
Лайков — АЖ 1 штука. А вот в комментариях начался настоящий спор.
Потому что это боль!
Боль тех, кто хоть раз принимал решение не потому что оно правильное, а потому что уже невозможно не принять хоть какое-нибудь.
🧩 Сегодня пост не совсем продолжение, но из той же вселенной.
У нас в команде сейчас — большой найм. Открыто сразу три позиции. Собеседования идут потоком, иногда по несколько в день.
И мы столкнулись с явлением, от которого волосы дыбом: мы начали теряться в чувствах.
— Нам правда нравится этот кандидат?
— Или просто очень хочется, чтобы все закончилось?
А еще приходят кандидаты, которые сами на грани. Хорошие техскиллы, проседающие софты (просто человек интроверт, и вообще пока разговоришь - обалдеешь! А это ж еще и надо хотеть "разговорить человека!!!). И прямая речь:
«Я просто устал. Собеседования — это ад. Ты проходишь три раунда, потом тишина две недели, а потом тебе пишут: извините, выбрали другого».
Это изнуряющая рулетка для всех участников. И особенно для кандидатов, особенно для скиловых! Ведь, если ты классный специалист, то почти везде проходишь в финал. А тебе в финале говорят — «не ты»:
💬 По софтам.
💲 По стоимости.
🤑 По вайбу.
И на фоне таких крутянски-скиловых приходит человек, у которого: — включен AI-помощник,
— кандидат не может ответить ни на один вопрос "философско-экзистенциального толка" aka "Что мы как компания должны вам предложить чтобы вы выбрали нас среди других оферов?",
— но он "читает" суперсложными конструкциями ответы на теорию,
— и не может ответить на простые технические вопросы, если они в варианте кейса.
И тут ты уже просто чувствуешь несоответствие.
И усталость.
И желание просто нанять кого-то.
А потом ты вспоминаешь, что:
— 20% новых сотрудников = 80% нагрузки на команду,
— потому что онбординг никто не отменял,
— а пока ты собеседуешь и онбордишь, работа не просто не ускоряется — она тормозит.
И ты понимаешь: в какой-то момент вся команда устала.
И вроде бы все честно, прозрачно и по процессу.
Но на самом деле — вы в одном шаге от тоталитарного принятия решения, чтобы махнуть рукой и сказать: «Ну, давайте этого, он норм».
⚠️ Усталость и найм — опасная связка. Она заставляет выбирать наименее болезненное.
Да, я знаю, что есть подход, не искать лучшего кандидата, а брать первого подходящего. Но, к сожалению, бывают такие особенности стека, домена, и т.п., когда подходящего не так легко найти и речь уже идет о том, кто менее неподходящий 🤏
💬 А у вас бывало, что вы нанимали от усталости?
#people_management