Тоталитаризм — когда один устал
Немного наброшу… (пока все еще разгребаю дом, давай «поразгребаем» ситуацию…)
Давно не было постов про ценности. И вот — живая, невыдуманная история от друзей из большой международной компании.
✂️Ситуация: грумминг.
Четыре разработчика оценивают задачу.
Трое дают разброс оценок — от 5 до 13 SP.
И от одного предложение: «давайте 2 SP на ресеч, а там разберемся».
Проходит 10 минут. Все еще спорят.
Итог: врывается техменеджер (в обсуждении не участвовал), психует и говорит:
«Берем оценку того, кто писал задачу. Он ее знает лучше всех».
И вот дело не в задаче, не в разбросе оценок и даже не в решении, которое приняли.
А в том, что это типичная ситуация, где демократия проигрывает тоталитарному решению.
Причем решению не на основе аргументов, а на основе усталости.
Классика: когда демократический процесс внутри команды — с обсуждениями, дискуссиями, попытками найти консенсус —ломается, потому что кто-то просто не выдержал.
Можно вспомнить и парадокс Кондорсе (который в ходе «эволюции» вырос в теорему Эрроу): даже если у всех участников логичные предпочтения,
в группе нет стабильного, непротиворечивого общего выбора — и все зацикливается.
А теперь самое интересное: казалось бы, технократия — идеальный подход для IT,
но и технократия — проигрышная стратегия. Потому что технократия — это сила, но краткосрочная... Она работает, пока нужно строить архитектуру, выбирать стек, проектировать решения.
А потом… потом приходят деньги, корпоративные игры и внутренняя политика.
И начинается вымывание технократов.
И даже те, кто остался, начинают действовать не по разуму, а по удобству.
На крупном масштабе были попытки построить настоящую технократию.
Самая известная — Чили, проект «Сайберсин» в 1970-х.
Закончилась, как и все прекрасные попытки во имя идеи: быстро и грустно.
Я обожаю технократичные команды. 😍
Даже если компания уже «перестала играть в веру», в них еще остается эта культурная память: понимание сути, логики, структуры.
Технократия математически красива.
Но увы — слишком часто проигрывает.
И демократии, потому что технократический результат слишком долго ждать.
И авторитаризму, потому что одному человеку (даже уставшему) просто проще принять решение.
Так что вопрос:
а вы во что верите — по-настоящему?
В равенство голосов, в силу инженерного мышления или в то, что «лучше пусть один решит, чем мы тут три часа спорим»?
#people_management