Рекомендации это все ещё лучший способ найти работу

Казалось бы, чем более развиты технологии, тем проще должен быть процесс трудоустройства. Но мы с вами живем в то самое время перемен, когда прежние ручные механизмы хоть и автоматизируются, но все ещё работают криво-косо. Так и с наймом, в теории у нас много площадок для поиска вакансий и chatgpt-резюме в кармане, а на практике это пока только усложняет процесс как соискателям, так и рекрутерам.

Многие компании давно и активно практикуют реферальные программы — рекомендаций через сотруников. Такой инвайт одинаково выгоден всем сторонам, компания экономит ресурсы на поиск, реферер получает вознаграждение, а реферал лояльность и ускоренный процесс найма.

Как вы уже поняли, 300$ два года назад прилетели мне именно за такую рекомендацию. Причем пост с вакансией я увидела совершенно случайно на LinkedIn, сразу вспомнила про знакомую, которая идеально подходила по описанию — и через несколько месяцев после успешного окончания её испытательного срока я получила выплату на карту.

В общем, про силу нетворка могу повторять бесконечно, но сегодня хочу поделиться списком ресурсов, которые помогут заручиться поддержкой даже если у вас пока нет таких классных друзей, как я :)

01. Список реальных контактов сотрудников топовых СНГ и международных IT-компаний — прямой доступ к людям, которые готовы дать свои рекомендации

02. Рефни — платформа, где можно получать бонусы за рекомендации, тут много опций в РФ и странах СНГ

03. Канал с рефералками — тут размещены вакансии, куда вас могут порекомендовать, отклик происходит прямо в комментариях

P.s. Для продвинутых — если вы нашли вакансию мечты, можно провести рисерч в LinkedIn или Сетке. Найти сотрудников из компании и поинтересоваться, было бы им интересно познакомиться и после дать вам рекомендацию. Это работает, мы с клиентами проверяли.

—

По традиции, делитесь своим опытом в комментариях, и если можете рекомендовать в свою компанию — оставляйте инфо 📲