Почему адаптивность это не всегда есть гуд?

Мы привыкли воспринимать этот навык только в позитивном ключе, как нечто ценное. Хочу подсветить обратную сторону.

• Адаптивность размывает идентичность тогда, когда мы сливаемся с целями компании или проекта, забываем о своих приоритетах

• Чрезмерная гибкость дает меньший процент самореализации, мы становимся удобными для обстоятельств и подавляем собственный потенциал

• Адаптивность может вытеснять ключевые навыки, вы начинаете делать то, что надо другим, а не то, что приносит результат и удовольствие именно вам

Часто сталкиваюсь с подобными кейсами в работе. Человек много всего умеет и на первый взгляд легко встраивается в любую рабочую среду. Но спустя время находится в тупике или выгорании. Я и сама отлично помню, как классно «играла роль», но в действительности испытывала ощущение, что нахожусь не на своем месте.

Выйти из этого порочного круга сложно, так как окружающие могут видеть лишь ваши достижения, хвалить и тем-самым «подсаживать» вас на одобрение извне.

Как правило, в таких ситуациях, начинают вмешиваться внешние обстоятельства. Они-то и подталкивают нас на изменения, хотя в моменте могут пугать и вызывать страх потери привычной зоны (дис)комфорта.

Что помогает перестать быть удобным супер-адаптивным?

Формирование собственных опор. Ревизия целей, ценностей и навыков, а также выявление внутренних критериев и метрик успеха. Со всем этим, как раз и помогаю в индивидуальной работе.