🧗🏼Курс на повышение

Один из ключевых факторов быстрого карьерного роста лежит далеко за пределами экспертности. Масса умных и опытных людей годами сидит с одной и той же зарплатой на руках.

Скорость и вероятность повышения напрямую зависит от вашей заинтересованности и амбиций + отношений руководством, а если ещё точнее — непосредственным менеджером или начальником. Именно эта фигура будет являться мостиком в постановке задач, оценке результатов, она же станет важным звеном в приятии решении относительно вашего дохода и профессионального подъёма.

Уже на этапе собеседования можно и нужно задавать ряд вопросов, которые помогут оценить вашу «совместимость» с командой и менеджером. Тут все как на первом свидании, если видите red flags, то лучше не ввязываться. Далее важна работа по выстраиванию и поддержанию прозрачной и доверительной коммуникации.

Несколько раз я проводила коучинговые сессии именно по снятию напряжения в коммуникации с руководством. Безусловно люди это определяющий фактор нашего самоощущения, но важно понимать, это всегда взаимный процесс, поэтому взрослая позиция — понимать свой вклад и влияния на эти отношения.

📬 Год назад я написала подробный гайд о том, как и когда просить о повышении. До сих пор считаю его полезным и актуальным.

Мое мнение такое, если вы за 1-1,5 года на одном месте пытались, но так и не смогли получить для себя лучшие условия труда, то пора двигаться дальше. Железный аргумент привожу тут.

Какой у вас опыт в этом плане? Инициировали повышение сами или это всегда происходило органично со стороны руководства?