✉️ Как эффективно подготовиться к собеседованию?

Сегодня поделюсь общими рекомендациями, которые помогут вам чувствовать себя увереннее на интервью.

Как правило, самый первый этап собеседования подразумевает под собой общение с HR-менеджером.

Это важно понимать, так как вопросы будет задавать не руководитель или команда, а опосредованное лицо, которое может быть как внутренним сотрудником, так и внешним — например, компания работает с аутсорс HR-агенством.

❗️Перед встречей найдите максимум информации

Во-первых, важно свериться с данными о вакансии на официальном сайте организации — они могут быть описаны более детально. Во-вторых, найти материалы о достижениях, целях, миссии, продуктах, команде и ключевых сотрудниках компании.

❗️Прогуглите вашего интервьюера

Найдите профиль человека в Facebook или LinkedIn, полистайте его посты, уловите характер и общий настрой. Если перед вами белый воротничок, то готовьтесь общаться формально. Если человек любит шутить и много путешествует, возьмите это на заметку, разговор вероятно будет более расслабленный.

❗️Приготовьтесь рассказать о себе

Этим вопросом начинаются 99% собеседований, даже если вы проходите второй или четвёртый этап, каждый раз приходится заново представляться новым участникам. Используйте скрипт из раздела «О себе» в резюме, дополните его деталями в виде описания направления проектов или задач, ключевых изменениях в карьере, важных релевантных вакансии нюансах.

❗️Приготовьтесь ответить на вопросы по резюме

Места и опыт, причины ухода с последней позиции, подтверждение определенных навыков, уровень владения языком — вас могут попросить ответить на один из вопросов на английском, если должность подразумевает высокие языковые навыки.

❗️Ваши вопросы не менее важны

Обязательно составьте список уточняющих вопросов по позиции. Пул ежедневных задач? Количество общения и встреч с коллегами? Кто работает в отделе, кто руководит? С кем ещё буду пересекаться? Каковы основные сложности и вызовы?

Эти и другие вопросы могут добавить вам очки, ведь профессионал точно знает то, какой информации ему не достает для принятия решения.

❓ Расскажите о вашем опыте собеседований? Какие вопросы не любите больше всего?