Итак, поговорим об ожиданиях о времени поиска работы?

Существуют три фактора, которые в значительной мере определяют скорость получения оффера:

— профессиональная область
— страна и география поиска
— стаж и опыт работы

В глобальной повестке (Америка, Европа) средний период перехода на новую позицию занимает 5-6 месяцев. В то время как в постсоветских странах это время сокращается до условных 2-3 месяцев.

Чем обусловлено это время?

— составлением или обновлением резюме
— поиском подходящих вакансий
— откликом
— ожиданием ответа, кстати, в 44% случаев ответ может приходить в течение двух недель
— процессом прохождения собеседований
— ожиданием принятия решений
— подготовкой и подписанием документов

Какие второстепенные факторы определяют продолжительность поиска?

01. Статистически первую работу человек находит быстрее. И это логично, у кандидата меньше требований к условиям труда и оплате. Он свеж и зелен, а значит может быстро учиться и адаптироваться, закрывать собой большее количество задач, а иногда и ролей.
02. Ситуация на рынке. Мы живем в турбулентное время, многие компании работают рывками, то экономят ресурсы, то вдруг понимают, что нужно срочно выделить бюджет на найм новых сотрудников. Думаю, что многие слышали о нашумевшем сокращении в Meta — разом уволили 11 000 специалистов.
03. Тенденции в разных отраслях. Да, найм в IT действительно сейчас идёт активнее, в то время как менеджмент, наука, образование, культура и производство, сильно отстают в темпах.
04. Стратегия поиска работы. Если возвращаться к этапности, то мы увидим, что цепочка только по одной вакансии может проходить до 2-3 месяцев. Это означает необходимость более грамотного распределения ресурсов, параллельного отклика, задействования разных каналов для поиска.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным. Компании тщательнее подбирают кандидатов, так как они стоят им больших денег. Поток кандидатов растет, поэтому рекрутеру нужно больше времени, чтобы изучить резюме кандидата и решить, кого приглашать на собеседование. Еще один тренд — использование нескольких этапов отбора, особенно в крупных компаниях, что удлиняет сам процесс найма. 

P.s. Статистика статистике рознь, цифры можно интерпретировать по-разному, по нашему опросу видим, что 25% искали работу больше 4 месяцев, но суммарный процент тех, кто нашёл работу в меньший срок составляет 50%.