Среди hr-специалистов и нанимателей нет формулы «идеального кандидата», я стараюсь всегда подчеркивать это в процессе формирования резюме. Есть «подходящий» и «неподходящий» специалист, у компании должен закрыться недостающий пазл на позиции, при этом формулировка вакансии — возможность отфильтровать кандидатов, задать планку и искать что-то максимально близкое к заданной рамке.

01. Откликайтесь на вакансию в том случае, когда хотя бы 60-70% требований пересекаются с вашим опытом.

02. Оставшиеся навыки стоит рассмотреть детальнее. Если они отсутствуют вообще, тогда оцените, в какой срок и какими шагами вы можете их закрыть? Например, изучить CRM или начать работать в Miro — вопрос нескольких часов и инструкций на YouTube.

03. Конечно, стоит быть аккуратнее с hard-skills, если речь идёт о языке программирования или о большой и важной части рабочего процесса, то не стоит никого обманывать. Даже если вам удастся имитировать знание во время собеседований, во время работы могут начаться серьёзные трудности.

04. Навыки управления, коммуникации и проч. в случае отсутствия релевантного профессионального опыта можно раскрыть в сопроводительном письме. В нем вы говорите об интересе к компании и продукту (надеюсь, что тут все понятно — до отклика про все нужно почитать и посмотреть), и дополняете резюме тезисами, которые раскрывают не просто ваше желание, но и готовность брать на себя задачи чуть более сложного уровня.

05. Откликаться на руководящую должность без опыта на руководящей должности — это окей. Как ещё иначе люди туда попадают? Правильно, растут, презентуют свои навыки и достижения, напоминают о себе, берут ответственность за результат. Нет такого, чтобы человек проснулся и превратился в директора. Хотя, на территории бывших советских стран бывает, но мы с вами не про это.

В любой вакансии вы должны видеть для себя зону роста. То есть 100% совпадение — это скорее всего ваша скука через пару месяцев. Выгорание ещё можно как следствие заработать. Ищите то, где вы видите для себя вызов. Не надрыв и место для нервного срыва, а именно путь развития.