Вопреки сложившемуся стереотипу о том, что в поиске работы самое важное — резюме, на рынке вакансий сейчас выигрывают те, кто хорошо знают, понимают и демонстрируют свою ценность.

Не многофункциональные готовые на любую работу человеки-гаджеты, а внятные специалисты закрывающие конкретные задачи внутри организации или компании.

Если мы говорим о карьерном росте, то большую роль в этом процессе занимает Visibility — способность быть видимым, проактивным, отстаивать свою экспертность и опыт за счёт конкретных действий.

Рост удаленной и гибридной работы заметно усложнил видимость, особенно в постсоветском пространстве, где с принятием самоценности у нас и так серьезные проблемы. В то время как появились новые, захватывающие возможности для сотрудничества, гибкости и инноваций, есть также проблемы, связанные с коммуникацией и возможностью «провалиться в рутину».

И даже когда вы действительно решили продвинуться вперед по карьерной лестнице, вы можете начать беспокоиться о том, чтобы не наступить людям на пятки или не выглядеть черезчур высокомерно.

Вы не можете всегда полагаться на других, например на своего начальника, который откопает ваши способности и будет сам предлагать повышение. Вместо этого вам нужно выяснить, как максимизировать свою экспозицию, чтобы вы могли «поймать» возможности, тогда когда они возникают. Это особенно важно, если вы работаете удаленно и редко видите своих коллег.

Итак, как вы можете повысить свою заметность на работе и во время её поиска наиболее профессиональным способом? Предлагаю ряд вопросов, которые помогают очертить поле собственной ценности.