Вы занижаете зарплату на собеседовании. А работодатель в этот момент мысленно выдыхает.

По данным Antal Talent, 86% работодателей планируют повышение зарплат на 7–12% при переходе кандидата. Сами кандидаты ожидают 15–25%. Разрыв — почти в два раза. И чаще всего его создаёт не работодатель.

Работодатель видит:
Бюджеты ограничены, рынок нестабилен, новый сотрудник ещё не доказал свою ценность. Зачем переплачивать авансом?

Кандидат видит:
Я меняю место, значит рискую — новый коллектив, новые задачи, испытательный срок. Риск должен окупаться.

Что ещё подливает масла в огонь:
— Одна и та же вакансия в разных компаниях может стоить по-разному на 30–50%
— Многие кандидаты не знают свою реальную рыночную стоимость и называют цифру «на глаз»
— Работодатели занижают вилку в объявлении, чтобы «не отпугнуть»
— Переговоры о деньгах в России до сих пор считаются неудобной темой — и кандидаты соглашаются на меньше, чем могли бы получить

В итоге все недовольны: одни чувствуют, что их недооценили, другие — что переплатили.

Знать свою ценность и уметь настаивать на ней — это не наглость, это навык 💚 А если этого навыка пока не хватает — приходите, поможем с наглостью 🙈

А как у вас? Удавалось отстоять нужную цифру — или соглашались на меньше? Делитесь в комментариях 👇🏻

С уважением и благодарностью,
Команда «Всё, я увольняюсь!»

#всёянанимаюсь