Всё, я увольняюсь!

Друзья, всем привет💚

Вчера вечером мы побывали на презентации книги Софии Болховитиной «Не будь гнилым лимоном» и поймали себя на мысли: мы всегда говорим вам «вы не одни, обращайтесь за помощью» — но сами иногда забываем об этом.

И тут в зале прозвучало именно то, что нужно было услышать: сапожник без сапог всё равно идёт к другому сапожнику. Эксперт, который знает всё о поддержке других, тоже нуждается в опоре. И это нормально.

А ещё нам очень откликнулось вот это 👇🏻

— Быть автором своей жизни, а не ждать, что всё решится само.

— Не бояться просить о помощи: поддержка не делает нас слабее, она помогает двигаться дальше.

— Не позволять трудностям себя сломить: даже после потерь можно восстановиться и изменить свою жизнь.

Сила не в том, чтобы справляться в одиночку. Сила в том, чтобы знать, к кому прийти 💚

С уважением и благодарностью,
Команда «Всё, я увольняюсь!»

#всёонас

Друзья, всем привет💚

Недавно в комментариях нам подсветили важное: откликаешься на вакансию, ждёшь ответа — а в ответ тишина. День, два, неделя. И непонятно: смотрели вообще или нет?

Это больно. И это, к сожалению, распространённая история.

Разобрали, что делать, если работодатель молчит слишком долго 👆🏻

С уважением и благодарностью,
Команда «Всё, я увольняюсь!»

#всёянанимаюсь

Друзья, всем привет💚

Руководители, собственники, HR, опрос для вас 🔥

Мы много говорим о найме, но хотим услышать именно вас: что сейчас забирает больше всего сил?

Голосуйте, а самую частую боль разберём отдельным постом 👇🏻

С уважением и благодарностью,
Команда «Всё, я увольняюсь!»

#всёяувольняю!

Друзья, всем привет💚

Испытательный срок — инструмент удобный. Но только если оформлен правильно. Иначе то, что казалось безопасным расставанием, превращается в трудовой спор.

Разбираем по ТК РФ👇🏻
Статья 70 ТК РФ «Испытание при приёме на работу»
Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приёме на работу»

🗓 Сколько можно:
• До 3 месяцев -> для большинства сотрудников
• До 6 месяцев -> для руководителей, их замов и главных бухгалтеров
• До 2 недель -> если договор срочный, на 2-6 месяцев

🔒 Кому нельзя устанавливать испытание:
• Беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет (с 1 сентября 2026 - до 3 лет)
• Несовершеннолетним
• Выпускникам вузов и колледжей в первый год после диплома
• Избранным по конкурсу на должность
• Переведённым из другой организации по соглашению

❗️Если сотрудник не прошёл:
Уведомить письменно - не позднее чем за 3 дня до окончания срока. С указанием конкретных причин. Без этого увольнение можно оспорить в суде.

📌 И важный момент: в период испытания сотрудник имеет все те же права - оплата по договору, больничный, отпуск. Урезать нельзя 🪷

Сопровождаем оформление испытательного срока и расставаний - чтобы всё было по закону и без репутационных потерь 💚

С уважением и благодарностью,
Команда «Всё, я увольняюсь!»

#всёпозакону

Друзья, всем привет💚

«Пустой стул» в команде кажется временной историей. Но если посчитать - оказывается, что это одна из самых дорогих статей расходов в компании.

Собрали всё по полочкам 👆🏻

Помогаем посчитать реальную стоимость найма в вашей компании и найти, где она утекает. Напишите нам и разберём вместе 💚

С уважением и благодарностью,
Команда «Всё, я увольняюсь!»

#всёяувольняю!

Друзья, всем привет💚

Сейчас карьерное сообщество обсуждает одну историю: сотрудник опубликовал видео где говорит о своих работодателях: прошлом и текущем и лишился работы.

Ситуация поднимает вопрос, который касается каждого 👇🏻

Где граница между свободой слова и лояльностью работодателю? И есть ли она вообще в найме?

💼 Со стороны сотрудника:
Закон на вашей стороне — пока вы не нарушаете NDA. Но здесь важны детали: режим конфиденциальности должен быть официально установлен работодателем, и вы должны быть с ним ознакомлены под подпись. Если такого документа нет — формально уволить за пост крайне сложно. Если есть — даже позитивное упоминание компании может стать поводом для разговора. Поэтому первый шаг — знать, что именно вы подписывали 📝

👤 Со стороны работодателя:
Любое публичное высказывание сотрудника — это неконтролируемая история. Даже если сегодня это похвала. Прописать ограничения в трудовом договоре или ввести режим коммерческой тайны — законный способ себя защитить. Но важно сделать это правильно: ознакомить сотрудника под подпись, иначе документ не работает.

Универсального ответа нет. Но знать свои права и риски точно стоит 💚

А как вы к этому относитесь? 👇🏻

С уважением и благодарностью,
Команда «Всё, я увольняюсь!»

#всёпозакону

Друзья, всем привет💚

3,5 года назад мы начинали с одного вопроса: что делать, когда сотрудник говорит «Всё, я увольняюсь!»?
С тех пор к нам всё чаще приходят не те, кто уходит, а те, кто нанимает, выстраивает команды и хочет делать это по‑человечески — без токсичности, текучки и репутационных потерь.
Подбор, адаптация, удержание, экологичные расставания — теперь мы часто по ту сторону найма.
И это не смена курса. Это расширение: мы видим рынок с обеих сторон, и именно это помогает нам быть полезными — и сотруднику, и бизнесу 🫂

Если вы руководитель или работодатель, скорее всего, вы узнаёте себя в одном из этих сценариев:
🗓 «Не могу закрыть вакансию уже 2+ месяца, кандидаты сливаются на этапах»
👥 «Сотрудник выгорел, но боюсь его потерять — и не знаю, как правильно поговорить»
🤝🏻 «Нужно уволить человека, но хочу сделать это законно, спокойно и без скандала»
🤔 «Команда демотивирована, текучка растёт, а я не понимаю, где ошибка в процессах»

Мы — HR‑сервис «Всё, я увольняюсь!»
Помогаем бизнесу решать сложные задачи с людьми — от найма до расставаний.
1️⃣ Всё, я нанимаю! — честный рекрутинг, настройка воронки, снижение стоимости закрытия вакансий
2️⃣Всё, я управляю! — HR‑аудит, работа с выгоранием и текучкой, укрепление HR‑бренда
3️⃣Всё, я увольняю! — экологичное сопровождение увольнений «под ключ», без репутационных рисков

Напишите в комментариях, что сейчас забирает больше всего сил в управлении командой?

Начнём с этого — и подскажем, как решить задачу бережно и эффективно 💚

С уважением и благодарностью,
Команда «Всё, я увольняюсь!»

#всёонас

Друзья, всем привет💚
На связи Мария Авраменко, сооснователь сервиса «Всё, я увольняюсь!»

Хочу начать говорить с вами напрямую о том, с чем мы сталкиваемся каждый день в работе с бизнесом и сотрудниками.

Знаете, какая ситуация повторяется чаще всего?

«Меня увольняют!» или: «Я хочу уволить сотрудника, но не знаю как»

И в этот момент выясняется: договора нет под рукой. Оффер потерян. Переписка осталась на старом телефоне. Что подписывали, никто не помнит точно.

Мы помогаем выходить из таких ситуаций экологично и с минимальными потерями для обеих сторон. Но гораздо спокойнее, когда всё нужное уже собрано заранее 🪷

Поэтому я начинаю рубрику для тех, кто хочет быть готов, а не разбираться с последствиями в моменте.

Первый простой совет 🌱

Если вы сотрудник: сохраняйте всё, что касается вашего трудоустройства: оффер, трудовой договор, должностную инструкцию, приказы и документы, которые подписываете.

Если вы работодатель: важно чётко понимать, кто у вас работает, на каких условиях и что вы кому обещали. Правильный кадровый учёт - это не бюрократия. Это ваша защита.

Не ждите конфликта, чтобы начать искать доказательства 🙏🏻
А во вложении мы прикрепляем для вас памятки, чтобы под рукой всегда было напоминание о том, как обезопасить себя 💚

Мария Авраменко,
сооснователь сервиса «Всё, я увольняюсь!»

#всёянанимаю

Друзья, всем привет💚

Всем нам знакомо чувство, когда в другой стране открываешь переводчик и всё равно что-то упускаешь.
В карьере так же: клиент и эксперт, сотрудник и HR, кандидат и рекрутер - все говорят, но не всегда слышат друг друга 💬

Важно не то, на каком языке вы говорите, а умение слышать и договариваться. А мы рядом чтобы вам в этом помочь 💚

С уважением и благодарностью,
Команда «Всё, я увольняюсь!»