Друзья, всем привет💚

Сейчас карьерное сообщество обсуждает одну историю: сотрудник опубликовал видео где говорит о своих работодателях: прошлом и текущем и лишился работы.

Ситуация поднимает вопрос, который касается каждого 👇🏻

Где граница между свободой слова и лояльностью работодателю? И есть ли она вообще в найме?

💼 Со стороны сотрудника:
Закон на вашей стороне — пока вы не нарушаете NDA. Но здесь важны детали: режим конфиденциальности должен быть официально установлен работодателем, и вы должны быть с ним ознакомлены под подпись. Если такого документа нет — формально уволить за пост крайне сложно. Если есть — даже позитивное упоминание компании может стать поводом для разговора. Поэтому первый шаг — знать, что именно вы подписывали 📝

👤 Со стороны работодателя:
Любое публичное высказывание сотрудника — это неконтролируемая история. Даже если сегодня это похвала. Прописать ограничения в трудовом договоре или ввести режим коммерческой тайны — законный способ себя защитить. Но важно сделать это правильно: ознакомить сотрудника под подпись, иначе документ не работает.

Универсального ответа нет. Но знать свои права и риски точно стоит 💚

А как вы к этому относитесь? 👇🏻

С уважением и благодарностью,
Команда «Всё, я увольняюсь!»

#всёпозакону