Друзья, всем привет💚

Испытательный срок — инструмент удобный. Но только если оформлен правильно. Иначе то, что казалось безопасным расставанием, превращается в трудовой спор.

Разбираем по ТК РФ👇🏻
Статья 70 ТК РФ «Испытание при приёме на работу»
Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приёме на работу»

🗓 Сколько можно:
• До 3 месяцев -> для большинства сотрудников
• До 6 месяцев -> для руководителей, их замов и главных бухгалтеров
• До 2 недель -> если договор срочный, на 2-6 месяцев

🔒 Кому нельзя устанавливать испытание:
• Беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет (с 1 сентября 2026 - до 3 лет)
• Несовершеннолетним
• Выпускникам вузов и колледжей в первый год после диплома
• Избранным по конкурсу на должность
• Переведённым из другой организации по соглашению

❗️Если сотрудник не прошёл:
Уведомить письменно - не позднее чем за 3 дня до окончания срока. С указанием конкретных причин. Без этого увольнение можно оспорить в суде.

📌 И важный момент: в период испытания сотрудник имеет все те же права - оплата по договору, больничный, отпуск. Урезать нельзя 🪷

Сопровождаем оформление испытательного срока и расставаний - чтобы всё было по закону и без репутационных потерь 💚

С уважением и благодарностью,
Команда «Всё, я увольняюсь!»

#всёпозакону