💚Один пропущенный шаг при сокращении — и сотрудник возвращается по решению суда.

Но если сделать всё правильно, расставание пройдёт без потерь — ни правовых, ни репутационных.

Разбираем по ТК РФ 👇🏻
Статья 178 ТК РФ «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства»
Статья 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»
Статья 180 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников»

🗓 Шаг 1. Уведомите за 2 месяца
Письменно, лично, под подпись — не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Уведомление по email не считается.

📑 Шаг 2. Предложите все доступные вакансии
Даже нижестоящие и с меньшей зарплатой. Не предложить хотя бы одну подходящую вакансию — достаточное основание для восстановления сотрудника через суд.

📖 Шаг 3. Проверьте преимущественное право
Кого оставить при равной квалификации — регулирует ст. 179 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года приоритет получили сотрудники, вернувшиеся с военной службы.

🧮 Шаг 4. Рассчитайте выплаты
В день увольнения сотрудник получает зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ещё до двух среднемесячных заработков — на период поиска работы (ст. 178 ТК РФ).

🫂 Шаг 5. Поговорите по-человечески
Юридически чистое сокращение и человеческое расставание — не одно и то же. Как сообщить новость, чем помочь уходящему и как сохранить бренд работодателя — это отдельная работа, которую многие недооценивают.

Сопровождаем сокращения и помогаем сотрудникам мягко перейти к следующему шагу. Напишите нам — разберёмся вместе 💚

С уважением и благодарностью,
Команда «Всё, я увольняюсь!»

#всёпозакону