1⃣ Не впадать в панику.
Конфликтовать, требовать гарантий или рассылать резюме всем подряд — не наш метод. Задача — сохранить деловую репутацию, выполнить все обязательства и уйти достойно.
Если вы видите, что ситуация меняется, лучше задать вашему непосредственному руководителю прямой, но взрослый вопрос:
«Я вижу, что компания меняет структуру и приоритеты. Как вы видите мою роль в новой модели на ближайшие 12–18 месяцев? Какие результаты и полномочия для этого нужны?»
Важны не только общие фразы («мы рассчитываем на вас и в будущем», «вопрос об увольнении не стоит»), но и конкретика— полномочия, KPI, команда, бюджет, сроки, прямой доступ к собственнику.
2⃣ Зафиксировать результаты
Пока есть доступ к корпоративным данным, соберите личный «банк доказательств»:
📌Динамику ключевых бизнес-показателей до и после ваших решений.
📌Размер команды, бюджета, P&L и зон ответственности.
📌Результаты реализованных проектов, антикризисных действий и трансформаций.
📌Письменные подтверждения результатов — решения совета, благодарности, отзывы, отчёты.
📌Контакты людей, которые смогут дать положительную и что немаловажно, содержательную рекомендацию.
Только не берите конфиденциальные документы и клиентские базы! Но корректно зафиксируйте собственный вклад, цифры и факты, которые сможете законно и этично использовать в интервью.
3⃣ Выработать карьерную стратегию и действовать:
📌Резюме на 2–3 страницы с измеримыми результатами.
📌Одностраничный профиль (иногда просят акционеры и СД), включающий специализацию, вашу экспертизу, решаемые бизнес-задачи, отраслевой фокус, география.
📌5–7 кейсов по формуле «ситуация — действия — результат».
📌Список 20- 60 потенциальных компаний-работодателей, где ваш опыт решает актуальную задачу.
📌Список людей, которым стоит деликатно сообщить о готовности обсуждать новые возможности.
📌Если Вы не искали работу больше 2-х лет, то обязательно идите к карьерному консультанту. За это время поменялось все — от рынка труда до инструментов поиска работы.
4⃣ Создать финансовую подушку
Чем меньше у руководителя финансового запаса, тем легче ему навязать невыгодные условия — поспешное соглашение сторон, понижение роли, отказ от компенсации или сомнительный переход.
Практический минимум:
📌Оценить личный запас ликвидности на 6–12 месяцев.
📌Пересмотреть обязательные расходы и кредиты.
📌Изучить трудовой договор: срок, основания прекращения, компенсации, бонусы, конфиденциальность.
📌Не подписывать документы о переводе, изменении условий или увольнении в день их получения. По закону вас должны уведомить об изменении структуры, штатного расписания, названия должности, размера компенсации за 2 месяца.
5⃣ Получить персональную консультацию юриста по трудовому праву
Базовый принцип такой— реорганизация компании не равна автоматическому увольнению. И если должность действительно исключают из штата, процедура и гарантии должны быть соблюдены.
Кстати, на радио Москва ФМ каждый четверг в 9.00 отвечает на вопросы один из лучших юристов по трудовому праву Валентина Митрофанова.
Рекомендую!
Не смотря ни на что, желаю всем прекрасных офферов ❤️!
Инна Можайская 👍
Читайте меня в MAX
#инструкции_по_применению
#карьерные_треки
16.09.2026