Долгие годы обсуждение внешности и всяких физиологических штук на работе считалось неприемлемым, но с появлением GLP-1 препаратов вроде Оземпика всё встало с ног на голову в американских и европейских офисах (может у нас тоже?)
Дело в том, что эта штука на всех влияет несколько по-разному: тело может
Business Insider раскрывает тему через историю 52-летней немки, которая работает на телевидении. Она сильно похудела на оземпиках, после чего коллеги завалили её неудобными вопросами, забив на любые границы.
И вот тут сидит интересный сдвиг: раньше туловище в целом и похудение в частности были чем-то очень личным. За похудением могла скрываться болезнь, стресс, какие-то серьёзные усилия. Сейчас же люди сдуваются на GLP-1, тема хайповая, многим интересная. Она как бы вышла из интимной в проектную плоскость: "ну давай, расскажи про препарат, бюджет, дозы, лайфхаки, побочки". То есть примерно как расспрашивать коллегу о недавно купленном автомобиле.
Чужое тело снова стало предметом смолл-токов, причём не только за спиной. И фанфакт на десерт: Starbucks убрал из ДМС GLP-1 препараты, если сотрудник не подтвердил диабет. Кажется, кто-то понял, что выгоднее сотрудников не кормить (пост), чем кормить и оплачивать похудение, да и сотрудники часто поднимают вопрос: "почему я должен платить за страховку больше из-за желания коллеги быстро похудеть?"
На фоне происходящего разгорается сразу 3 конфликта в рабочей среде:
— Социальный: можно ли вообще обсуждать чужой вес и выяснять "ты на Ozempic или нет"
— Правовой: в какой момент назойливый интерес к чужому телу превращается в харассмент или дискриминацию
— HR-ный: где компании проводить новую границу допустимого офисного смолл-тока и как её проводить чисто технически
Что же будет, когда Маск начнёт массово внедрять чипы в головы бедолаг?
"А ты реально умный такой или на чипе?"