А вот небольшая иллюстрация что за игра на командообразование вчера была!)

Из выводов и рефлексий:
- наличие или отсутствие стратегии не дает прям четкого преимущества, особенно на краткосрочных достижениях
- мы часто забываем хвалить и подбадривать друг друга в процессе
- хорошо иметь некий избыток персонала, кого можно вытащить из процесса , что бы он мог видеть картину в целом и вовремя реагировать, пока другие в горячке вджобывпют
- я не могу уйти от роли руководителя , а я попробовала 🤪
- гибкость в подходах важно!!