В рамках проекта «вернись ко мне, я все прощу»

Я продолжаю реинкарнацию в сообществе HR, сегодня направление обучения. Сегодня началась конференция ПиР (практики развития) - знаковое событие на рынке обучения. Конференция в Сокольниках , Холидей Инн. Конечно, я не могу на автомате не срисовывать идеи для РЕСОфестиваля 🤦🤪, но фишек и правда много интересных, особенно как используется приложение.
Тем очень много, на все реально не успеть. Пожалуй для меня сейчас самая большая ценность была в восстановление нетворка. Из хорошего - много знакомых, из «под развитие» слишком много фишек , теряюсь)).

Захотелось послушать великих : Филонович, Мясоедов итп. К сожалению, выступления крайне короткие, поэтому практический смысл сложно выловить, но поверхностные инсайты вполне есть.

Два интересных для меня трэка это русская модель управления и ии в обучении.

Про модель идея такая, что мы развиваемся и управляемся циклично: частые кризисы сменяющиеся периодом бюрократии. Те в кризис мы мобилизуемая и потрясаемся до основ , а в период бюрократии отстраиваем новые правила и становимся «страшно далеки от народа». В еще мы отличаемся глобализмом: «если делать, то по-большому» - цитирую я папу 🤪.

ИИ шки были про диалоговые тренажеры с неопределенным сценарием, имитирующем поведение клиента/визави. Онбординг итп , запущенный через диалоговые инструменты. Здесь у меня не паханное поле , изучаю возможности, о которых даже пока не догадываюсь.

Еще была на интересной встрече иностранцев, приезжающих в Россию работать. Как они здесь, как их поддерживают, почему стремятся. Очень познавательно было !

PS: сейчас я пришла на «командообразование в дополненной реальности» ну круто же!! Как там можно про команды есть догадки?