ЗНАНИЯ, УМЕНИЯ, НАВЫКИ

“Расскажите о ваших компетенциях и навыках, о том, что вы умеете и знаете” – такие вопросы любят задавать рекрутеры и HR-менеджеры.
Не понимая отличий, начинается обсуждение каких-то достижений, конкретных кейсов, прошлых должностных обязанностей, дипломов из институтов и даже увлечений.
Но это всё разные понятия.

✨ Навык – штука приобретенная. Его компонентами являются мотивация, знания и умения. С мотивацией мы уже знакомились здесь, со всем остальным по-порядку:


1. Знания - это теория
Это всё то, чему мы учились в университете, проходили на курсах, слышали от старших коллег, читали в интернетах.


2. Умения- это практика
Это всё то, что с чем мы сталкиваемся на работе каждый день. Другими словами – это опыт, который получаем ежедневно на проектах, неважно, какой он полярности – положительный или отрицательный


3. Навыки – это привычка
Это структурное переплетение знаний, умений, полученных выводов и мотивации, которое в свою очередь, в дальнейшем формируется в большую компетенцию.


Пример ответа на вопрос на собеседовании:
✅ мои знания в области рекламы и маркетинга я получала в 2 университетах и на 3 курсах повышающих квалификацию
✅ мои умения в ивент-индустрии развиваю ___ лет на проектах разных ниш: авто, спорт, культура, музыка, фарма, гэмблинг итд
✅ мои навыки выстраивать доверительные отношения с клиентом, увеличение рентабельности проектов до ____%, подбор лояльной команды высоки. Вот здесь портфолио с достигнутыми kpi и конкретикой по целям и задачам…
✅ мои основные компетенции ведения краткосрочных, но крупных проектов – это бюджеты от 30 до 100 млн рублей, подбор команды в любой точке мира и 90% возврат клиентов, продолжительность работы с которыми от 2 до 5 лет

✨итого: четкость, конкретика и лаконичность!


Всем продуктивной рабочей недели ❤️

#лайфхаки #обучение #менеджмент