КАК НЕ СМЕШИВАТЬ ДРУЖБУ И РАБОТУ?

Или правильнее сказать:
✨как грамотно смешивать?
✨подходит ли вообще слово смешивать?
✨как держать автономность с коллегами?
✨и как ее можно держать, если за три недели в командировке прошли столько, сколько женатые пары за год не проходят?
✨а если вместе по 12 часов в офисе, то это уже друзья или всё еще коллеги?
✨а может это несуразное слово друлеги? 🌚

___

Лет 15 назад мне было сложно представить, что я буду кайфовать от работы с другом. Было непонятно, как это получать/давать указания, а потом склейка и мы на кухне говорим о всяком.
Сейчас я работаю в основном с друзьями. Оно и понятно, уже весь рынок друзей и приятелей, и работать с теми, кого знаешь, сильно проще.

Легкость “сейчас” от сложности “тогда” заключается в том, что в первом мы встретились коллегами, а потом, уже спустя время, стали друзьями, при этом остались коллегами или партнерами.

И в этом смысле расставить границы проще, главное удержать их впоследствии. Что надо сделать?

Ответ прост:
для крепких рабочих отношений нужна позитивная сегрегация равноценно зрелых личностей— умение разделить роли и уважать уникальность каждого


Что это значит на деле?

❤️ №1. Зрелость
Зрелость — не про возраст, а способность осознавать свои эмоции, понимать потребности окружающих и действовать в рамках контекста.

🩷в работе:
Это умение ставить общие цели выше личных интересов. Например, если друг сделал ошибку, зрелый человек спокойно объяснит, как её исправить, без ухода в раздражение или избегания разговоров.

🩷в дружбе:
Это способность признать, что друг в рабочей среде может проявлять черты, которых вы не видели в личной жизни. Это нормально. Рабочие роли накладывают свои особенности, и зрелая дружба их выдерживает.
Зрелые личности осознают, что конфликты — это не угроза, а возможность для роста отношений.


💚 №2
Отделение своего Я от контекста МЫ-друзья

Дружба строится на равенстве и личной поддержке, в то время как рабочие отношения практически всегда требуют иерархии, объективности и деловых решений, ну и не без поддержки тоже.

В основе это два разных типа взаимодействия, которые нужно научиться различать. Умение грамотно, но с состраданием объяснить, почему “нет” — очень важно, тк границы не есть не барьеры, а способ показать уважение к личному и профессиональному пространству другого человека.


💜 № 3.
Взаимность: а точнее взаимозависимость, о которой я так много писала здесь 🌺
Это гораздо глубже и сильнее просто “сотрудничества”, и это может зародиться только с учетом жирных галочек предыдущих двух пунктов. В противном случае всё скатится к со-зависимости, и там пострадают все ))


💛 №4.
Разговоры — не враг, как бы ни закатывались глаза ))
В любых отношениях, будь то дружба или работа, важно, чтобы обе стороны были готовы вкладываться. Если один постоянно жертвует ради другого, это нарушает баланс и приводит к эмоциональной усталости. И здесь только открытый диалог может разрешить ситуацию. Не факт, что получится сразу, но пробовать точно стоит.


💜 №5.
Проверка
Если через квартал или полгода на вопрос себе “зная этот опыт сейчас, стал/а бы я опять начинать работать с этим человеком", честный ответ «ДА», то, ура, базовый уровень пройден! Можно продолжать 💋


#продуктивность #менеджмент #чтото_на_психологическом