ВЗАИМОЗАВИСИМОСТЬ

5 лет назад, прочитав такой заголовок, я бы пролистнула, приговаривая под нос “опять несепарированные страдают”. Но взаимозависимость совсем про другое.

Это, прежде всего, про взаимную ответственность друг перед другом, про эффективную связку взаимодействия.

Чем отличается взаимозависимость от зависимости и независимости.

Спойлер = всем
Пройдемся по списку. Давайте сузим понятие до интеллектуального и профессионального контекста.

Итак, представим проектную команду / коллектив и рассмотрим, как будут все три понятия проявляться.



Зависимость
🔻руководитель плохо делегирует задачи, не уделяя времени на объяснение, ожидая, что другой сам догадается
🔻несамостоятельность: подчиненные не могут принять решение даже по мелким вопросам без ОК от руководства
🔻неудачи и косяки в команде не воспринимаются как точки роста, а равняются обвинению/ оскорблению
🔻как факт: тревожные состояния, ощущение неудовлетворенности результатов, чувство, что коллега “должен”

выводы: явление выражается “ты-парадигмой”, беспомощностью с одной стороны и раздражительностью с другой стороны, за счет чего постоянно происходит поиск виноватых и трудности выйти на новый уровень



Независимость
Накину общего контекста: последнее десятилетие (на западе сильно дольше) независимость считается высшей формой развития личности. Независимость гендерная, рассовая, материальная, межличностная, психологическая итд.

Однако, как и любой перекос, который предшествует балансу, подобное стремление обусловлено острой реакцией на зависимость. Желание сепарироваться и максимально стряхнуть с себя манипулятивные крючки других людей и обстоятельств.

Как независимость проявляется в команде:
🔻замыкание всех процессов на себе
🔻отсутствие доверия
🔻конкуренция/ страх замены
🔻как факт: стресс, выгорание, сплетни/токсик, отсутствие “сплоченности”

выводы: явление выражается “я-парадигмой”, выгорание, внутренний надрыв: внешняя демонстрация избавления от зависимости, однако, внутренняя полная зависимость от других.



Взаимозависимость
🔹доверие и уважение в команде
🔹грамотная постановка задач
🔹распределение ресурсов и ответственности
🔹возможность поговорить и путем разговора выйти из конфликта

вывод: взаимозависимость выражена “мы-парадигмой”
МЫ можем, МЫ объединяемся.

Это состояние взаимной ответственности, где каждый остается в своей зоне и своих границах и, в случае необходимости и повышенных эмоций, разговаривают и отруливают вместе.

Настоящий дрим тим, где не страшно быть собой и безопасно проявляться, даже если другие участники не разделяют твоих взглядов.



РЕЗЮМЕ:
🚫 зависимые не могут без других давать высокие результаты
🚫 независимые желают получить больше контроля и результата, при этом тратят слишком много собственных ресурсов на достижение и борьбу с другими
🔠 взаимозависимые объединяют – ключевое слово – свои способности и общими усилиями приходят к общему результату быстрее, легче и радостнее

Таким образом, взаимозависимость – это проявление гораздо большей зрелости. И она возможна только тогда, когда обе стороны равноправны ментально (вертикаль, безусловно, может быть) и готовы вложить в работу и результат равное количество усилий и энергии 👍


Я размышляла, заменить ли это слово на “сотрудничество или взаимодействие”, но понимаю, что там нет интенсивности. Это поверхностные понятия, так как сотрудничать можно без глубокой отдачи. В то время как “взаимозависимость” — про щедрую и осмысленную возможность делиться во вне и преумножать внутри.

#продуктивность #менеджмент #чтото_на_психологическом