20 этапов собеседований в Яндексе - редкостная ахинея и самое наглядное проявления IQ78 даже в крупных успешных компаний. Те, кто уже читал мои 3 лонгрида о проблемах в найме, это и так понимает, но вот выжимка для всех остальных:

🧨Большинство практик отбора имеет околонулевую предсказательную валидность
🧨Включая алгоритмы, это просто пустатя трата времени
🧨20 этапов в итоге ищут не лучших кандидатов, а тех, кто умеет хорошо проходить 20 этапов. И тех, кто достаточно отчаялся, что готов на такое пойти
🧨Одна ошибка, и ты ошибся. В финал проходят те, кто умеет стабильно красиво пускать пыль в глаза, а не самый лучший профессионал. И главное в такой системе - быть мастером на все руки, который при этом не является специалистом ни в чём
🧨Вместе с оценкой базовых навыков, которые имеют реальную прогностическую силу, оценивается и куча всего неважного
🧨Яндекс гордится своей воронкой, совершая типичную ошибку выжившего. И не замечает, что лучшие кандидаты годами оказываются не у дел
🧨Современный прогресс Яндекса - заслуга тех, кто успел выстроить эту систему на очень крутом уровне много лет назад, и резкого схлопывания рынка, а не текущих торговцев лицом. Именно это в сочетании с "более 75% результатов сотрудника обусловлены организацией, а не его личными данными" и рекрутерам заблуждаться, что там собрались какие-то выдающиеся спецы
🧨Кто-то реально при итоговом выборе смотрит, как кандидат проходил все предыдущие 20?
🧨Длительный марафон собесов - длительный стресс для кандидата. Сотрудник выходит в Яндекс уже вымотанным
🧨Ах да, такая длительная проверка всего на свете - один большой тест на недоверие к сотруднику. А ещё наглядный сигнал, что компания готова много ориентироваться на шашечки. И один большой символ коллективной безответственности
🧨Лучше бы вместо всех этих сотен часов работников Яндекса сотрудникам платили рыночную стоимость их труда
🧨Триумф бюрократии и торжества митингов при отсутствии чётких зон ответственности в чистом виде. Стоит повторить, что это всё при полной итоговой безответственности
🧨Все эти этапы приводят к наводнению компании одинаковыми, безликими и одинаковыми людьми
🧨А ещё - умению смотреть в рот руководителям и полному отсутствию инициативы
🧨Ну и само следование этим идиотским процедурам - самое наглядное проявление IQ78 среди высших менеджеров Яндекса.

И пусть бы даже 20 этапов всё чаще выливаются в 6-9, это всё равно далеко от эффективного найма. И прямо говорит о том, что современный Яндекс может только убрать совсем лютую дичь и дубли, а не пересобрать функциональный процесс с нуля.