Вышло уже много исследований и наблюдений за тем, почему проваливается переход на 4-дневную рабочую неделю. И позвольте мне подбить, почему же у многих компаний эта практика не работает:
🧨нет никаких "4 дней", сотрудники как работали на выходных и выдавали за неделю по 80 часов, так и выдают
🧨или у сотрудников так и не появляется новый отдых, и они продолжают трудиться и в пятый день, просто на удалёнке
🧨новые 4 дня - это те же 40 часов работы, просто по 10 в день. Люди же даже в рамках работы по 6 часов роняют продуктивность труда на 25-60%, потому и такая 4-дневка в итоге приводит только падению продуктивности
🧨или хуже. И руководители пытаются в более разумные 48 или 49 запихать ещё больше микроменеджмента и встреч, потому режим работы становится ещё более дробным, отвлечений ещё больше, и состояние потока съедается
🧨да, выходных на бумаге становится 3. Но теперь сотрудники "дежурят" и штатно находятся у компа в ожидании возможных инцидентов или иной незапланированной работы каждые вторые выходные
🧨или руководство забыло обеспечить рост автономности, осмысленности и прочих факторов, обеспечивающих рост продуктивности сотрудников для компенсации этих выпадающих 8 часов
🧨и, конечно, один большой слон в этой комнате под названием "забыли идею сопроводить целью": если бегать по кругу без стратегических приоритетов не 40 часов, а 32, с места бизнес всё равно не двигается, даже если его сотрудники становятся намного продуктивней
🧨или же бизнес вдруг начинает гнаться за хайпом, а не за смыслом. И делает совсем не то, что даже гипотетически может принести ему успех.
🧨и так далее, и так далее, всё в соответствии с этой принципиальной схемой изменений, реструктуризаций, оптимизаций и подготовки к масштабированию.

Исследование "Work time reduction via a 4-day workweek finds improvements in workers’ well-being" 2025 года установило, что успешно внедрившая 4-дневку компания потратила примерно 8 недель на адаптацию своих рабочих процессов к эксперименту. Всего 2 месяца, чтобы сделать сотрудников счастливее, а компанию - более успешной.