Для корпоративного обучения вопрос, как «подсадить» людей на обучающий контент, такой же серьезный, как гамлетовское «быть или не быть».

К ответу на него тоже стоит подойти серьезно 😎

Мы еще в начале этого года провели исследование по инструментам и практикам вовлечения сотрудников в обучение. Охватили руководителей и HR-специалистов из 318 компаний🧡

Материала получилось много: про самообучающуюся среду, групповые практики, креативные форматы, инструменты и подходы.

Например, мы узнали, что использование обратной связи — в топе практик, ее применяют 55% опрошенных компаний.
И это понятно: сотрудникам важно получать фидбэк во время освоения нового навыка.

С другими результатами исследования — с выводами, цифрами, комментариями экспертов, — можно познакомиться в нашей последней статье «Корпоративное обучение как драйвер развития команды» ↖️

Велкам читать и брать на заметку.
🖤