Который день в социальных сетях разворачивается скандал, связанный с петербургским брендом авторской и винтажной одежды OldBaby Shop (он же «Самость»).
13 августа сотрудница магазина Тома узнала, что у нее умер дедушка, долго болевший онкологическим заболеванием. Она написала своему боссу Ивану — мужу владелицы ИП Анны, что не сможет сегодня выйти на смену, поскольку надо помочь маме с организацией похорон. На другие дни она нашла себе замену.
«Дедушка точно хотел бы, чтобы ты была ответственной», — ответил ей Иван. Томе отказали в однодневном отпуске за свой счет, назвали «инфантильным зумером» и обвинили в том, что она «подвела» работодателя, выбрав помочь матери.
Надо сказать, что до тех пор, пока Тома ни на что не жаловалась, переносила болезни на ногах и идеально выполняла свои обязанности, ее называли «особенным зумером», она считалась лучшим и самым ответственным сотрудником.
В результате переписки Томе объявили об увольнении.
Она выложила скрины этой переписки и записала видео, в котором рассказала о ситуации, и получила огромную волну поддержки — такую сильную, что представители бренда «Самость» теперь обвиняют ее в организации травли и в том, что она «уничтожила дело всей их жизни». Публика возмущается цинизмом и хамством работодателей, а объяснения, которые они выкладывают, только ухудшают впечатление.
Например, в уже удаленном видео Анна говорит:
«Я 15 лет занимаюсь своим делом. На похоронах своих родственников я не присутствую. Я разорвала все свои связи с родственниками. Я не родила детей ради своего дела. И я отдала эту цену, зная, за что я её отдаю.
Выбирая свою семью и не прийти на работу — ты выбираешь свою семью, это твоя ценность. Почему я являюсь плохим только потому, что мне не важен твой мёртвый дедушка? Мне и мой мёртвый дедушка не важен. Если у меня будут заказы, я на похороны е***и не схожу».
Говоря такие вещи, руководители словно забывают разницу между владельцем бизнеса и наемным работником, который не подписывался жертвовать всю свою жизнь чужому делу.
После скандала владельцы магазина поменяли показания — теперь они пишут, что Тома вовсе не уволена и 15 сентября получит зарплату. Тома написала в своих соцсетях, что в воскресенье ей предложили уволиться по собственному желанию с компенсацией 32 тысячи рублей, но такой вариант ее не устраивает. Она заручилась поддержкой юриста и в понедельник направила работодателю письменное предложение об урегулировании спора.
❓Кто тут прав по закону? Комментарий юриста «На равных»
*️⃣В случае смерти близких родственников, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней. Дедушки и бабушки по закону входят в круг близких родственников.
*️⃣Без такого заявления самовольный невыход на работу действительно считается прогулом, но есть нюанс.
*️⃣Ключевое условие для увольнения за прогул — отсутствие уважительной причины. Закон не даёт закрытого перечня таких причин, поэтому каждый случай оценивают по обстоятельствам. Смерть родственника суды обычно признают уважительной причиной.
*️⃣Уволить за разовый прогул можно, но это нельзя сделать одним днем (ст. 81 ТК РФ). Работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения причин отсутствия и получить либо их, либо отказ в даче объяснений. На это у сотрудника есть два рабочих дня, при нарушении процедуры увольнение можно оспорить.
*️⃣Но в такой ситуации сотруднику очень важно убедиться, что его действительно уволили. Это можно проверить в электронной трудовой книжке. До приказа об увольнении необходимо продолжать выходить на работу, иначе это уже вы нарушаете ТК!
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava