Обычно вопрос про «спящего» партнера звучит от совладельца, который работает за двоих, чувствует несправедливость и хотел бы пересмотреть доли. Но как начать этот непростой разговор?
Если вы оказалась именно в такой ситуации, следуйте этим шагам:
1️⃣ Узнайте у партнера, что происходит в его жизни, какие у него проблемы, мечты и планы. За снижением уровня участия в бизнесе могут стоять разные причины: изменение семейных обстоятельств и личных целей, болезнь, интерес к другому проекту. Вам важно понять, что на самом деле происходит.
2️⃣ Честно ответьте себе, как именно вы хотели бы изменить ситуацию. Для вас принципиально возвращение партнера к своим задачам или вы готовы взять все на себя, рассмотреть найм сотрудника? Для восстановления справедливости вам важно изменить соотношение долей, признание ваших заслуг, закрепить за собой должность генерального директора?
3️⃣ Инициируйте разговор. Только после подготовительной работы выходите на разговор о текущей ситуации в бизнесе. Оптимально начинать не с претензий, а со своего видения.
«Абсолютно нормально, что со временем кто-то из партнеров начинает меньше вкладываться в бизнес, а кто-то больше. В этот момент важно поблагодарить партнера за прошлый вклад. И уже из этой точки с заботой о совладельце искать новое соотношение долей. Часто владельцам кажется, что если надавить, прижать неудобными фактами, будет достигнут нужный результат. На самом деле ключ к изменению ситуации – готовность понять партнера и желание найти одинаково выгодные для каждого из вас условия», — отмечает основатель консалтинга для совладельцев бизнеса MOST PARTNERS, спикер конференции «Предпринимательский класс» в Санкт-Петербурге Дмитрий Гриц.
Больше о том, как строить бизнес в партнерстве, Дмитрий Гриц расскажет на конференции «Предпринимательский класс» в Санкт-Петербурге 12 сентября.
⚡️ Подписаться | Чат «Предпринимательский класс»