Не путайте вовлеченность и высокую нагрузку

Сотрудник постоянно на связи, быстро отвечает, берет дополнительные задачи и редко отказывается от новых проектов. Выглядит как высокая вовлеченность? Это не всегда так.

Длительная перегрузка может внешне напоминать продуктивность, но на деле приводит к обратному эффекту. Хронический рабочий стресс, с которым человек не может эффективно справиться, является одним из ключевых факторов профессионального выгорания.

🔘 При этом перегруженные сотрудники продолжают демонстрировать высокую активность. Они участвуют во всех встречах, работают по вечерам и берут на себя дополнительные обязанности.

Из-за этого снижается качество решений, становится сложнее концентрироваться на приоритетах, растет количество ошибок и замедляется выполнение сложных задач.

🔘 Еще один признак — человек занят постоянно, но результаты перестают расти пропорционально затраченным усилиям.

Вовлеченность стоит оценивать не по количеству часов работы и не по скорости ответов в мессенджерах. Гораздо важнее смотреть на качество решений, устойчивость результатов и способность сотрудника сохранять эффективность на длинной дистанции.

Новая конференция «Предпринимательского класса» в Москве — 24 октября. Следите за обновлениями.

⚡️ Подписаться | Чат «Предпринимательский класс»