Вестник Т×ДГ

Рекордная сессия! 600 человек одновременно создают модели из кубиков LEGO — мечта, а не проект. Рассказываем про кейс для компании «Самолет» ⤵️ Еще подробнее — на сайте

Какую проблему решали?

✖️Налаживали взаимодействие в Проектном институте после реструктуризации. Сотрудники не понимали, кто и за что отвечает, а эффективность работы снизилась.

🟢 Нужно было массовое и системное решение, которое вовлечет огромное подразделение!

✅ LEGO Serious Play идеально подходит под эти задачи: метод помогает в реальном времени построить новые модели взаимодействия практически при любом количестве участников.

☑️ 600 человек одновременно знакомились, генерили идеи взаимодействия, разбирались, как улучшить коммуникацию. А главное — создали модели, которые приняли в командах, и синхронизировались.

🟢 Как итог, более 50% опрошенных участников отметили, что взаимодействие в подразделении после сессии улучшилось.

⚡️Раскрываем все карты! В карточках делимся результатами и стоимостью проекта по интеграции ценностей для ВСК ниже.

В 2021 году ВСК столкнулись с беспрецедентной текучестью, потери от нее составляли 314 (!) млн.руб.

Что делать в таком случае?

✅ Укреплять команду! Через ценности (за них голосуют сотрудники) и бренд работодателя. Перезапускать ценности решили масштабно, а значит — нужно масштабное решение.

🟢 Мы предложили гибкий вариант — онлайн-марафон, который может охватить сотрудников во всех точках страны.

Как построить такой марафон?

🗓️ Разделить на 12 компетенций, 12 недель с поясняющими онлайн-эфирами, десятки вовлекающих активностей на всех платформах. И, конечно, внедрить награды-баллы для корпоративного магазина.

И к чему же пришли?

🥇Текучесть снизили в 2 (!) раза, а уровень удовлетворенности повысили до 84,8

⚡️Стоимость проекта на сотрудника составила 248₽. В перспективе его пройдет еще 4500+ сотрудников и неограниченное количество внешних агентов.

☑️ Хотите подробнее узнать про кейс?

Смотрите запись выступления здесь, а презентацию забирайте в комментариях.

Как интегрировать ценности в компании на 6000 человек образовательными методами?

Сегодня на премии-конференции «Новые HR практики» в 14:00 выступаем с вау-кейсом! Альбина Джалиль и Илья Фролов (ВСК Университет) расскажут, как мы с помощью онлайн-марафона интегрировали ценности в компании ВСК.

Будет и стоимость проекта, и оцифрованные результаты, и подробности, как шли от запуска до интеграции.

Смотрите онлайн по ссылке: https://hraward.club/live_hall3

Вестник Т×ДГ pinned a file

Топ-3 тренда корпоративного образования для стратегии 2024!

Делимся презентацией с сегодняшнего эфира T×DG радио

Здесь:
— 3 тренда
— Кейсы их реализации на глобальном уровне
— Как работать с кейсами и трендами

Если у вас остались вопросы после онлайн-эфира, пишите, на всё ответим!

Новый кейс к эфиру «Тренды 2024»: виртуальные подталкивания для распределенной команды

Уже завтра мы вместе с Альбиной Джалиль разберём топ-3 тренда, которые должны быть в стратегии T&D 2024.

А сегодня делимся еще одним кейсом, который мы не успеем дать в эфир.

Humu

Это американский HR-стартап, который использует виртуальные «подталкивания», чтобы помочь удаленным командам укрепить отношения со своими онлайн-коллегами. Сотрудники получают индивидуальные или парные задания в разное время дня, в зависимости от их графика.

Уведомления побуждают их связаться с коллегой и пройти совместно какое-то из заданий. Например, перед встречей Humu может прислать задачу подключиться на 10 минут раньше и поговорить с коллегой о погоде.

И вновь вопрос «на подумать»: какую механику из этого кейса мы можем забрать в корпоративное обучение?

Еще больше интересных кейсов, как актуализировать стратегию обучения, вы получите на завтрашнем эфире.

🔗 Успейте зарегистрироваться → https://clck.ru/36b9MZ

Заметки трендспоттера: кейс с AI аватарами

23 ноября мы вместе с Альбиной Джалиль разберём топ-3 тренда, которые должны быть в стратегии T&D 2024.

А пока у нас осталось несколько кейсов, которые мы не успеем дать в эфир, делимся ими с вами.

Re:course

Al аватар для тренировки мед.персонала общению с пациентами.

Аватар обучен на основе больших данных и имитирует реакции и ответы пациентов с различными типами заболеваний.

Этот кейс показал очень высокий результат освоения мед.персоналом скриптов общения с пациентами.

Задумайтесь: какую механику из этого кейса мы можем забрать в корпоративное обучение?

Еще больше интересных кейсов и разборов, как обогатить T&D стратегию, вы получите на эфире.

🔗 Успейте зарегистрироваться → https://clck.ru/36b9MZ

⚡️Эти топ-3 тренда должны быть в вашей стратегии на 2024 год

Сейчас самое время актуализировать вашу стратегию на год вперёд.

Как? Проверить, учитываете ли вы в ней глобальные тренды, которые будут больше всего влиять на форматы и формы обучения в будущем.

🔗 Присоединяйтесь к онлайн-эфиру T×DG радио, где мы проанализируем топ-3 тренда, которые должны быть в вашей стратегии обучения.

☑️ Мы подробно разберем тренды и кейсы их применения
☑️ С собой вы заберете конкретные подходы по внедрению этих трендов в компанию

❕Важно опережать запросы сотрудников и создавать такие форматы и тематики обучения, которые будут востребованы завтра.

А не те, которые участники просят уже сейчас.

Детали эфира T×DG радио:

🔘 23 ноября в 10:30
🔘 Спикер: Альбина Джалиль

🔗 Бесплатная регистрация → https://clck.ru/36b9MZ