TGViewer
Вестник Т×ДГ Вестник Т×ДГ @trainingdevelopmentgroup · 333 subscribers
Post #4 105
Как помочь себе и другим пройти изменения наиболее безболезненно?

Например, осознать, что восприятие изменений — это влёты и падения эмоций. На разных стадиях перемен мы можем ощущать любопытство или
скуку, злость, контроль или подавленность, возбуждение, облегчение, нервозность или силу.

Когда мы понимаем, что с нами происходит в процессе
изменений, мы, во-первых, лучше готовы к собственным реакциям, во-вторых, знаем, что можно начать управлять своими реакциями на изменения, не дожидаясь деструктивных реакций.

Помните, что каждый человек испытывает переход через этапы изменений на разной скорости. Скорость зависит от самовосприятия индивида, его прошлого опыта, наличия проактивной позиции, инициативности и уровня развития когнитивной гибкости, умения мыслить «out of the box».

А вы на какой стадии сейчас?

Подробнее по теме «кривой изменений» вы можете почитать по ссылке. Здесь много ссылок на исследования и статьи (на английском языке): https://clck.ru/e4xs3

#TDG_изменения
  • ❤ 5
More from @trainingdevelopmentgroup
  1. Oct 6, 2026Запись ТДГ-радио: «Короткие деловые игры как элемент модульной программы» Разобрали, из че…
  2. Oct 2, 2026Бизнес-игру можно использовать для сплочения команды и укрепления связей. А можно — как по…
  3. Sep 29, 2026Отчет с прошедшего бизнес-завтрака: L&D как партнер бизнеса в период изменений 24 сентября…
  4. Sep 28, 2026Чтобы начать работать по-новому, одних теоретических знаний недостаточно Правильные ответы…
  5. Sep 25, 2026⚡️Чем больше ответственности у руководителя, тем важнее видеть бизнес целиком. Решения о к…
  6. Sep 21, 2026L&D-команды — больше чем функция От L&D ждут реального влияния на бизнес-метрики, а не про…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →