Как поколение Z меняет подход к обучению

Сегодня делимся кейсом от студии Pearson Lloyd. Они провели двухлетнее исследование, чтобы понять, в каких условиях поколению Z проще и эффективнее учиться. Выяснилось, что молодым сотрудникам не подходит формат с чёткой рассадкой, иерархией и фронтальной подачей. Им удобнее работать в среде, похожей на кафе: перемещаться, обсуждать, переключаться между задачами.

На основе этих наблюдений была создана система CoLab. Это не просто набор предметов, а попытка выстроить формат, в котором обучение становится естественным процессом. Ключевые выводы собрали в карточках.

В следующий вторник ждите следующий выпуск рубрики. Если формат вам откликается, напишите, стоит ли нам его продолжать?