НR-концепция "Долго и счастливо", часть вторая

Продолжаем делиться секретами того, как мы формируем в "ТопТехе" команду мечты, чтобы каждый чувствовал себя как рыба в воде.

Как понять, кто твой топ-соискатель❓

Скажем, образовался у нас кандидат. С пылу, с жару, пирожочком вкатился в первый раунд собеседований, и теперь забота HR-специалиста и профильных руководителей понять – тот ли он единственный, кто нам нужен? Совместим ли он с нами? Будет ли хорошо ему? А компании – ей будет хорошо?

🫡 Для того, чтобы составить полноценный профиль человека и сопоставить его с профилем должности, специалисты раскрывают воображаемый саквояж, полный самых сложных и продвинутых инструментов.

🔹Инструмент первый – диск. Не компакт-, не жесткий, и не позвоночный, а DISC. Амбициозный ли кандидат доминатор? Или он искусно влияет на собеседника, сияя своей харизмой? Хорошо ли он адаптируется к новым условиям и насколько силен его внутренний перфекционист?

Модель международная, эффективная, проверенная; тестирование не занимает много времени, а картинка получается исчерпывающая.

🔹Но мы копаем дальше — и выясняем, что есть такая штука как эмоциональный интеллект. В школе нам рассказывают, что дважды два – четыре. Это факт, никаких эмоций. А в профессиональной жизни выясняется, что об этом надо убедительно рассказать коллегам, партнерам, контрагентам, начальству и подчиненным. И грамотно ответить на вгоняющие в стресс возражения в стиле "А мне брат жены говорил, что иногда бывает и пять". Поэтому здесь наш лучший помощник – методика измерения эмоционального интеллекта TEIQ. Именно она поможет нам понять эмоционально-психологический портрет кандидата. Способен ли он вдохновить собеседника и сможет ли выстроить коммуникацию должным образом, умеет ли работать под давлением, и как у него обстоят дела с инициативностью и самооценкой.

🔹И, наконец, инструмент третий – тестирование способностей.

Выясняем, какие задачи человеку даются легче всего. Блоков три: вербальный, числовой, графический. Коммуникация голосом, работа с цифрами и диаграммами. Не хотелось бы, чтобы новый сотрудник начал писать в Excel поэмы, а в Power Point – строить графики. Поэтому, для спокойствия всех причастных, выясняем эти нюансы заранее.

📄Картинка по результатам трех видов тестирования складывается многосторонняя.

Все предвосхитить невозможно, и тесты — даже самые надежные — лишь тесты, но рекрутмент-риски снижаются значительно. А еще экономится время на интервью — отпадает необходимость в долгих диалогах в стиле Шерлока, ведь мы уже знаем, что имеет смысл спросить.

➡️Мы не тянем рыбу на ветки дерева – она не сможет там профессионально "работать". Зато в воде ее таланты раскроются в полной мере.

В сухом остатке: синергетический эффект достигается за счет триадного подхода к подбору:

🔹HR-опыт и насмотренность;
🔹глубокое понимание рекрутерами сложной индустриальной специфики компании и рынка труда;
🔹 профессиональные инструменты.

И вуаля: топ-кандидат – наш! 🫡

#тот_самый_кандидат