Как это выглядит со стороны:
Рядовой сотрудник пишет напрямую топ-менеджеру или собственнику бизнеса с идеей или проблемой, минуя своего непосредственного начальника. Это классика «подкопа» и неуважения к руководителю среднего звена.
♦️Что на самом деле движет сотрудником:
· Скорость и эффективность: Он видит, что его начальник неделями не решает вопрос или «фильтрует» идеи, не донося их до верха. Чтобы ценная идея не умерла или срочная проблема не разрушила процесс, он идет напрямую к лицу, принимающему решения.
· Преданность идее, а не личности: Для него компания — это единый организм. Он не считает, что совершает подлость, он считает, что спасает общее дело от бюрократии.
🔻 Почему руководство ошибается в этих случаях?
Потому что лояльность часто путают с послушанием.
· Послушный сотрудник кивает, не спорит, перерабатывает и молчит, но внутри он может быть совершенно равнодушен.
· «Неудобный» лояльный сотрудник спорит, требует смысла, требует ясности в планах и целях, но делает это потому, что болеет за дело, как за свое собственное
Прежде чем осудить «некорпоративное» поведение, стоит спросить себя:
«А что этот человек пытается этим сказать? Может быть, он единственный здесь думает о результате, а не о том, как понравиться мне лично?»