Мы запускаем открытый формат иммерсивной программы «Место силы организации». Но сила здесь не про власть. Сила — про вашу способность выдерживать напряжение системы, не разрушаясь и оставаясь в контакте с другими людьми.
Главный вопрос программы: Кто вы, когда иерархия давит, а группа сопротивляется?
Вот что мы будем исследовать на себе:
🔻 На уровне топ-команды — вы проживете одиночество ответственности. Вы увидите, как ваша тревога за результат превращается в «глухоту» к нижним уровням. И главное — как группа бессознательно считывает вашу неуверенность и начинает саботировать.
🔻 На уровне менеджеров — вы ощутите разрыв, когда «стратегия» вашего руководителя вступает в конфликт с вашей картиной мира. Вы поймете, что ваше сопротивление — это не слабость, а защита собственной идентичности.
🔻 На уровне специалистов — вы столкнетесь со «слепыми зонами». Но главное открытие: вы увидите, как ваше молчание или гиперконтроль искажают общую картину.
🔻 На уровне клиентов — вы испытаете фрустрацию от того, что ваши истинные потребности «фильтруются». И осознаете: как часто вы сами, как руководитель, фильтруете реальность, лишая команду смыслов.
Это не про навыки. Это про осознанность.
Программа построена как системный психодраматический слепок вашей компании. Мы не учим «как надо». Мы создаем условия, где группа становится вашим отражением, а вы — ее катализатором.
Что вы вынесете:
🧠 Осознание «тени»: Вы увидите свои рычаги давления на группу и, что важнее, рычаги давления группы на вас. Как ваше эмоциональное состояние замыкает контур конфликтов.
🧠 Эксперимент с риском: На временной модели организации вы сможете сломать иерархию, не боясь реальных потерь. Вы проверите: что произойдет, если вы отпустите контроль, и как группа отреагирует на вашу уязвимость.
🧠 Точку сборки: Вы увезете не план действий, а новую оптику. Понимание того, в каких именно точках ваше личное влияние становится системным, а в каких — вы всего лишь заложник структуры.
Для кого этот опыт жизненно необходим:
— Владельцам, которые чувствуют, что «решения буксуют», потому что команда говорит одно, а делает другое. Вы поймете, как ваша воля превращается в барьер и как на это влияет системная динамика.
— Топ-менеджерам, которые устали от саботажа. Вы увидите, как группа «зеркалит» ваши собственные внутренние конфликты.
— HR-экспертам и орг.консультантам, которые хотят убрать токсичность. Вы научитесь различать, где токсичность — это свойство людей, а где — следствие бессознательного влияния системы.
Дата: 19-20 сентября в Алматы, 9–10 октября 2026 в Москве
Место: Москва, Корпоративный университет Альфа Банка или Алматы Корпоративный университет Air Astana
Формат: Живое погружение (места строго ограничены для сохранения безопасности группы)
Посмотрите, как это выглядит (3 минуты)
Зарегистрироваться на программу: https://topsystems.group/orgpower (Москва) или https://topsystems.group/kazakhstan (Алматы)
Больше об организационном поведении и бизнес-психологии здесь