ТОП ФОРМУЛА КОНСАЛТИНГА с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР

Обратная связь на пост от чудесной Ирины 🔽🔽🔽🔽

#Пишут_Любимые_Подписчики@topformula

Основные сложности личного консалтинга - продолжаем, начало здесь и здесь

✔️ 4. Нет поддержки бренда работодателя

Известное имя работодателя само по себе открывает многие двери. Продвижение, контакты, переговоры проходят значительно легче.

Если обычно вас приглашали выступить на конференциях как представителя узнаваемого бренда, то, работая как бизнес-консультант, вы увидите, что интерес к вам как спикеру стремится к нулю.

Он сможет снова вырасти, но для этого вам придется существенно поработать над личным брендом в новой роли.

✔️ 5. Вам придется самому «продавать» себя клиентам

У вас больше нет отделов продаж и маркетинга, которые расскажут и покажут все про вас. Вам придется справиться с синдромом самозванца, преодолеть скромность и нежелание продавать себя незнакомым людям.

Предстоит погрузиться в нюансы продвижения, настройки рекламы, социальных сетей и, в результате проб и ошибок, выстроить воронку продаж.

✔️ 6. Меняется work-life balance

Многие думают, что работа на самого себя в гибком графике – это занятость на пару часов в день. Но на самом деле в начале запуска консалтинговой практики вы обнаружите, что работы стало гораздо больше, чем в найме. Теперь вы сам себе и босс, и корпорация.

С одной стороны, вы сами определяете свою нагрузку и график: радуетесь возможности сесть за компьютер не с девяти, а с десяти и успеть отвести ребенка в школу.

С другой стороны, вы перестаете ходить на привычный спорт, потому что с головой увязли в делах, теряя понимание и поддержку близких.

💜 ВОПРОС КВАМ: КАКИЕ ЕЩЕ СЛОЖНОСТИ ВИДИТЕ ?

ДАЛЬШЕ ПОГОВОРИМ 🔽

Как определить, подходит ли вам этот путь = Личный консалтинг: 4 шага

1 ШАГ
2 ШАГ
3 ШАГ
4 ШАГ

по реакциям оцениваю полезность информации 💃

👍 - полезный пост
👍 - согласен на 100% с вышесказанным

#полезное@topformula
Часть моей статьи про Личный консалтинг для известного топ сообщества

Основные сложности личного консалтинга - продолжаем, начало здесь

✔️ 2. Уходит масштабность бизнеса и меняются правила игры

Работа в компании федерального уровня, где у руководителя десятки или сотни человек в подчинении в департаменте, — совсем не то же самое, что собственный консалтинг.

Там — статус, широкая зона ответственности и огромные контракты, здесь — гораздо более скромные задачи и суммы.

Например, финансовый директор крупной корпорации начинает консультировать компании по оценке инвестпроектов и подготовке финмоделей.

Его клиентами с большой долей вероятности будут собственники и директора малого и среднего бизнеса. Они не могут позволить себе взять дорогого финдира в штат или нанять известную консалтинговую компанию, но готовы сотрудничать с профессионалом в проектном формате по конкретным задачам.

И финансовый директор, привыкший отвечать за бизнес с миллиардными оборотами, работает с меньшим размахом.

Меняются и правила игры: быть в роли финансового консультанта – в отличие от должности в найме – означает принятие того, что тебя выбирают, а может, и не выбирают для работы на проекте. И эта новая реальность не всегда по душе бывшим топ менеджерам.

⏺ Пример из практики (все из жизни, важные детали - изменены)

Мой клиент - Анна, в прошлом операционный директор в крупных российских и международных компаниях, 54 года.

Потратив на поиск работы последний год, без удовольствия рассматривая предложения, наконец призналась самой себе, что больше не готова идти в корпорации и подстраиваться под нового босса, корпоративные правила, впахивать 24/7 и приходить домой в два часа ночи, а в выходные читать 23 рабочих чата.

Проработав план перехода в личный консалтинг, на последней консультации она поделилась, что сейчас идет согласование ее участия в двух проектах, и она непривычно ощущает себя «на другом конце стола». Раньше она выбирала подрядчиков по своим задачам, а сейчас выбирают ее.

✔️ 3. Многие задачи придется выполнять самостоятельно, а ресурсов станет меньше

Запуская свой консалтинг, бывший руководитель снова окунается в большой объем операционки, от которой он уже отвык.

Понятно, что можно нанять себе помощников и ассистентов, но на старте своей практики придется многое делать самому или с очень скромной командой.

Нужно быть морально готовым, что придется разбираться в различных вещах, которые в найме принято делегировать:
- заказ билетов на конференцию или на самолет
- резервирование отеля
- ведение соцсетей
- подготовку презентаций и т.д.

По началу список дел будет только множиться, и лавина рутинных задач будет напрягать и вызывать раздражение.

Работать в найме проще, потому что часть затрат покрывает работодатель: билеты, корпоративная машина, страховка, ноутбук.

💜 ВОПРОС К ВАМ: КАКИЕ ЕЩЕ СЛОЖНОСТИ ВИДИТЕ ?

продолжение следует ....

по реакциям оцениваю полезность информации 💃

👍 - полезный пост
👍 - согласен на 100% с вышесказанным

#полезное@topformula
Часть моей статьи про Личный консалтинг для известного топ сообщества

Карьера руководителя в корпорации имеет различные ограничения, одно из них — потолок по возрасту. Но опытный топ-менеджер в силах обойти этот барьер.

Первая часть моей статьи про Личный консалтинг для известного топ сообщества

🔽🔽🔽

Продолжать самореализовываться в профессиональной сфере после завершения корпоративной карьеры можно через частную консультационную практику.

В этой статье разберем путь из найма в личный консалтинг по этапам — от идеи до реализации.

Что говорит статистика

Статистика неутешительна (цифры в опросе могут меняться при добавлении новых голосов): только 14% из 100 опрошенных мною руководителей считают, что будут востребованы в любом возрасте.

Остальные придерживаются другого мнения — 27% считают, что их потолок работы в корпорации — 55 лет.

22% опрошенных уверены, что не будут востребованы в найме после 55 лет, а 13% предполагают, что этот период для них наступит после 60 лет.

10% ответили, что уже после 45 лет в корпорации с ними могут попрощаться.

Многие зрелые топ-менеджеры рассматривают личный консалтинг как продолжение траектории профессионального развития после выхода из найма.

Финансовые директора становятся консультантами по финансам на фрилансе, IT-директора — экспертами по решениям в области автоматизации, работе с ИИ.

Но личный консалтинг имеет свои особенности, которые подходят далеко не всем.

В чем основные сложности личного консалтинга?

Расскажу про 5

✔️ 1. Теряется стабильность дохода

В самом начале размер дохода от частной практики будет очень непостоянным: поток клиентов маленький, личный бренд недостаточно развит, мало тех, кто готов рекомендовать ваши услуги, основываясь на личном положительном опыте.

Идет только нащупывание своей ниши и экспертной роли.

На первом этапе после выхода из найма обычно требуются собственные накопления, чтобы развивать бизнес и одновременно поддерживать привычный уровень жизни.

продолжение следует ....

по реакциям оцениваю полезность информации 💃

👍 - полезный пост
👍 - согласен, что есть такая сложность

#полезное@topformula

Кому важно: вопросы, запись на консультации по переходу в Личный консалтинг @olgapoldner, https://olgapoldner.com/lc

Как преодолеть сопротивление в продвижении себя, как эксперта, при переходе в Личный консалтинг?

Недавно в моем ТГ канале TOP LEVEL JOB был эфир, где обычно мы с любимыми подписчиками и слушателями разбираем ответы на их вопросы про поиск работы и развитие карьеры. Но вопросы могут задаваться шире, здесь мы действуем без ограничений 🔽

Я вырезала для вас кусочек из эфира с очень классным моментом 🔽

Светлана, HRD, зрелый кандидат - как она себя назвала, поделилась своими переживаниями о том, что сложно "продавать" себя в роли HR эксперта, при этом "продать" другого - ей не составляет труда.

Из - за сложности с продажей себя, ей трудно найти мотивацию на продвижение и делать что - то в этом направлении.

Светлана согласилась поучаствовать вживую в эфире в коротком эксперименте (незапланированно для нее :) и ответить на 2 важных вопроса (слушаем аудио)

В результате она смогла понять свои ценности и найти настоящую мотивацию: на что она потратит заработанные консалтингом деньги

А еще мы параллельно обсудили:

- почему просто цифры дохода не всегда мотивируют
- почему желание получать миллион в месяц может быть совсем про другое (мой личный опыт)
- где живут ценности
и даже сравнили подсознание с котиком, который не знает, что такое деньги ❔

по реакциям оцениваю полезность эфира 😘

🔥 - классный эксперимент и вопросы
👍 - знаю на что потрачу деньги от консалтинга

Кому важно: запись на консультации по переходу в Личный консалтинг @olgapoldner, https://olgapoldner.com/lc

ЗАЧЕМ ЛИЧНО МНЕ НУЖЕН ЛИЧНЫЙ КОНСАЛТИНГ?

С моей точки зрения - это первый (или один из первых), очень очень важный вопрос, на который необходимо найти ответ всем, кому интересна тема Личного консалтинга.

И про него мы говорили ЗДЕСЬ

В глубине души мы понимаем, что хотя этот вопрос и важный, он не единственный 😂

Есть еще несколько вопросов, на которые мы ищем и находим ответы, чтобы запустить свою консалтинговую практику

- Зачем лично мне нужен консалтинг? Чтобы что…?
- Как я пойму / измерю, что я в этом успешен?

- Кто мои ролевые модели (с кого беру пример)?
- Какие знания и опыт я могу монетизировать?

- Кто это может купить (ЦА - целевая аудитория), портреты моей ЦА?
- Какие продукты, услуги я продаю? Какова их стоимость?

- Какие каналы продвижения я использую: с учетом ЦА?
- Какой мой план действий по развитию личного консалтинга (не в голове)?

Кто уже думал / нашел ответы / не думал, но задумался, напишите свои мысли об этих вопросах в комментариях или в личку @olgapoldner

по реакциям оцениваю полезность списка вопросов 💃

🔥 - классные вопросы
👍 - уже знаю ответы

#упражнение@topformula

на скрине - слайд с презентации для клуба "Цифровые лидеры"

ЛИЧНЫЙ КОНСАЛТИНГ: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ в эфире ТОП ФОРМУЛА КОНСАЛТИНГА с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР
01 #ЭФИР@topformula

💜 Как совмещать разные деятельности в формате мультикарьеры? Химик, помогаю оформлять гранты (уже есть консультации)

💜 2-ой заход в консалтинг (трекер + топ менеджер). Как собственники относятся к параллельному найму консалтингу топа? Как их подготовить к этому?

💜 Финдир, задумываюсь о консалтинге. Как выбрать правильное время для старта консалтинга? Понимаю, что запуск - займет какое то время и не сразу придут деньги

💜 Как получить своих первых клиентов (эксперт в ИТ и автоматизации)? Хочу понимать, какие первые действия надо совершить для этого?

⭐️ Работа со страхам по формуле "Я боюсь - Мне интересно"

⭐️ ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ по ПЕРЕХОДУ В ЛИЧНЫЙ КОНСАЛТИНГ или в личку @olgapoldner

🎙 Все записи эфиров на КАНАЛЕ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки

👌 ЗАДАТЬ ВОПРОС к следующему эфиру: @olgapoldner
👌 Запись для пересылки друзьям➡️ https://t.me/topformula/26

Ставим 👍 если эфир был полезен

Сегодня прошел первый эфир на канале в формате: Ответы на ваши вопросы

Огромное спасибо всем, кто был, задавал и прислал вопросы и слушал 💜

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

С чего начинается Личный консалтинг

Мы хотим заниматься Личным консалтингом, иногда смутно представляя, а зачем он нам действительно нужен.

То есть глобально мы, конечно же, понимаем, что хорошо иметь, например, доход - дополнительно к найму или вместо него.

Или консалтинг для нас - это свобода от офиса и босса, так как ты сам себе начальник и молодец.

А еще можно выбирать, с кем работать из клиентов, а с кем не работать. Тоже звучит прекрасно.

Но если начать уходить в детали, то моим клиентам сразу сложно с ходу ответить на вопрос 🔽

ЗАЧЕМ ЛИЧНО МНЕ НУЖЕН ЛИЧНЫЙ КОНСАЛТИНГ?

Задайте себе этот вопрос (а это уже у нас такое реальное упражнение появляется) и оцените свой ответ на него или ответы. Кстати, отсутствие ответа - тоже ответ.

- Как быстро ответ появился в вашей голове?
- Вы смогли его четко и детально сформулировать?
- Вы правда уверены в том, что именно ДЛЯ ЭТОГО вам нужен личный консалтинг?

ВОПРОСЫ - ПОДСКАЗКИ для вас 🔽 (и на скрине тоже)

Если я занимаюсь личным консалтингом, ТО

- Что у меня там появится хорошего, чего станет больше, круче, ....
- Или наоборот, у меня минимизируется, уйдет, исчезнет что- то такое, что сейчас бесит и раздражает, не интересно, ...
- Или произойдет чудесная трансформация и мир станет другим для меня...например, таким....

Кто готов и смел, напишите свои ответы в комментариях или в личку @olgapoldner

по реакциям оцениваю полезность упражнения 💃

🔥 - классный вопрос
👍 - уже знаю ответ на него

#упражнение@topformula

📢 14 мая, среда в 08.30 утра по москве - жду вас в прямом эфире на ТГ канале ТОП ФОРМУЛА КОНСАЛТИНГА

Я - Ольга Полднер, Карьерный консультант для топ и миддл руководителей, отвечу на ваши вопросы про ЛИЧНЫЙ КОНСАЛТИНГ и переход в него из корпоративного найма

Кнопка трансляции для присоединения - будет ВВЕРХУ канала

ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ НА СВОЙ ВОПРОС МОЖНО, если Вы:
⭐️ Зададите свой вопрос лично в прямом Эфире
⭐️ Напишете заранее вопрос в личку, в TG: @olgapoldner или на почту: olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru

Кто захочет задать свой вопрос индивидуально «ОДИН НА ОДИН», запишитесь на КОНСУЛЬТАЦИЮ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР

⭐️ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ПЕРЕХОДУ В ЛИЧНЫЙ КОНСАЛТИНГ

#КарьерныйКонсультант@topformula #ОльгаПолднер@topformula

Начали поступать в личку разные вопросы про Личный консалтинг, поэтому я запланировала первый эфир с Ответами на ваши вопросы - 14 мая, среда, 08.30

Проведем в первый раз, потом сделаем на некой регулярной основе

И подоспели первые отзывы от любимых клиентов ❤️

⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

Live stream scheduled for May 14, 2025 at 05:30

И сразу полезный комментарий от меня - по мотивам страха, которым только что поделился подписчик в личке после поста выше 🔼

- Если вы думаете, что у вас НИЧЕГО не получится, то разбейте это НИЧЕГО на более мелкие части 🔽

Не получится то-то и то- то, а еще вот это и вот это

То есть расшифруйте, что ИМЕННО из НИЧЕГО не получится?

#психология@topformula

Какой страх нас победит? Или какой страх мы победим?

Когда мы взрослеем или зрелеем (как говорил один мой любимый клиент Владимир), мы боимся того, что нас ждет после окончания карьеры в корпоративном найме

Предполагаем, что один из вариантов - это пойти в запуск и развитие личного консалтинга

И тогда нам тоже страшно.

Мы можем говорить, что мы тревожимся, беспокоимся, переживаем, нервничаем, но если покопаться, то в глубине души всегда живет именно страх

Например:

- Не получится зарабатывать консалтингом на приличном уровне
- Не получится найти клиентов, да еще и на регулярной основе
и тут список можете продолжить сами...

Я сама, вспоминая свой путь в карьерном консалтинге, качалась на психологических качелях от "Как круто все получается" до "А может мне снова в найм?"

⏺Первое, что поможет вам в работе со страхами: - Признаться, что да - боюсь

⏺Второе: - Сформулировать, описать сам страх - словами, фразами, текстом, лучше письменно и тогда вам будет, с чем работать и что преодолевать

Начинаем со слов: - Я боюсь того, что....

⏺Третье: Перевести страх в рациональную формулировку

ИЗ формата:
- Я боюсь, что не смогу найти клиентов для личного консалтинга

В формат:
- Кто может быть моим первым клиентом? (подсказка - даже без денег - потренироваться + отзыв)

ВОПРОС к Вам, дорогие мои:

- Если вы думаете о личном консалтинге или уже вступили на этот путь, то напишите в комментариях под постом или можно мне в личку @olgapoldner, что пугает (или тревожит, беспокоит, вызывает сомнения, переживания) в том, чтобы начать зарабатывать личным консалтингом?

Это поможет мне писать полезные посты (буду отслеживать их полезность по вашим реакциям) и подготовиться к Эфирам, которые скоро появятся на этом канале 👍

🔥 - полезная схема про страх
❤️ - ничего не боюсь

На скрине: - Выбор моего любимого клиента после консультации, который переходит из НКО в Личный консалтинг

Проработанный страх: - Меня не берут после НКО в коммерческие компании + зрелый возраст

Решение: - Развитие личного консалтинга параллельно найму

#психология@topformula

"Ольга, вы знаете, я все чаще задумываюсь про то, чем буду заниматься после 55 лет. И если говорить еще честнее, то в последнее время я часто спрашиваю себя:

- Как я буду зарабатывать деньги после того, как закончится моя корпоративная карьера в найме? Рано или поздно она пойдет на спад, меня перестанут нанимать из-за возраста на хорошие руководящие должности ....

У меня семья, мы привыкли тратить определенную сумму в месяц, дети еще учатся, ну вы понимаете...

Открыть бизнес по производству конкретного продукта или например, кафе - я не вижу себя в роли такого собственника. Пассивный доход, чтобы приносил нормальные деньги - такого, к сожалению, нет "

Эти мысли вслух в той или иной форме все чаще на консультациях озвучивают мои клиенты - руководители.

Я их понимаю.
Правда, понимаю, потому что сама ушла из корпоративного найма 30 января 2019 года. Ушла в работу только на саму себя, стала развиваться, как независимый карьерный консультант. И сейчас уже 7-ой год растет и успешно развивается мой консалтинговый проект.

Моя последняя работа в найме (6+ лет назад):

- ИТ компания, график - сказка - всего 4 дня в неделю с 10.00 до 17.00, 2 дня из них - можно было работать на удаленке (это было еще до пандемийных времен, когда удаленка не была нормой). В этой компании я проработала 3 года, коллектив - шикарный.

В то время я уже несколько лет дополнительно консультировала по поиску работу в свободное от работы время - вечерами и по выходным. Я обожала консультировать, это было мое-мое.

Плюс было еще несколько проектов: карьерное консультирование в карьерном центре Нетологии (несколько консультаций в месяц) и на платформе Антирабство.

И в какой то момент тогда, 6 лет назад, я больше не могла разрываться между наймом и параллельным консалтингом. Моя попа сидела на нескольких стульях одновременно и это привело к сумасшедшему выгоранию. Выбиралась из него с психотерапевтом.

Мне пришлось выбирать, откуда уйти и что оставить.

Я выбрала: уволиться из ИТ компании и продолжать консультировать. Это было одновременно и привлекательно и страшно.

Несколько друзей сказали, что я - дура :) потому что все хотят попасть в ИТ с моим - то графиком и зарплатой, а я наоборот, оттуда ухожу в нестабильность - сегодня клиенты есть, а завтра вдруг их не будет и доля правды в этом конечно была.

А мне нравилась свобода - ты планируешь и живешь свою жизнь, как хочешь.

И меня пугало то, что всю жизнь я думала, что работать на саму себя - это не про меня.

ВОПРОС К ВАМ, дорогие мои:

- Как вы считаете, до какого возраста в вашей отрасли, профессии, должности, компании вы будете востребованы в корпоративном найме?

поучаствуйте в Опросе 🔽🔽🔽 или напишите в комментариях

#путь