Сегодня опубликовали уникальное исследование по итогам шестого сезона «Лидеров России. Команда»

Мы впервые провели конкурс в командном формате — и получили настоящую научную базу о том, какие команды побеждают. Исследование вышло в статусе научной статьи — «Какие команды побеждают?» — и, по сути, стало первым масштабным экспериментом по изучению управленческих команд в России.

Главные выводы
🔹 Перфекционизм в команде мешает. У победителей он на 10,4% ниже. Парадокс: команды, где все гонятся за идеалом, чаще срывают сроки и теряют темп.
🔹 Нежелание ошибаться — тоже минус. У сильных команд «избегание неудач» на 6% ниже. Они сосредоточены на цели, а не на страхе.
🔹 Конфликты не замалчивают — их проживают.Высокорезультативные команды на 6,9% реже избегают конфликтов. Умеют открыто обсуждать проблемы и приходить к решению.
🔹 Команде нужен баланс. Смелые и скромные, самокритичные и снисходительные, альтруисты и эгоисты — когда такие разные люди собираются вместе и работают на общую цель, результат становится сильнее.
🔹 «Звёзды» важны. Но не как «я-капитаны», а как носители ключевых компетенций: толерантности к неопределённости, делегирования, интеллектуальной глубины.

Главное, что показал этот сезон: команда — это не сумма сильных индивидуальностей. Это способность договариваться, не бояться сложных разговоров и удерживать фокус на результате.

Исследование провели эксперты конкурса на основе данных онлайн-тестирования и полуфиналов. В нём приняли участие команды из верхней и нижней трети рейтинга — сравнение дало объёмную, честную картину.

Спасибо коллегам — Оксане Ачкасовой, Юрию Шатрову, Камилле Мантаевой и Павлу Безручко — за эту работу. Мы продолжим изучать природу команд. Потому что за ними — будущее.

https://лидерыроссии.рф/tpost/jyei0ji1n1-zateilivost-umenie-oshibatsya-otkaz-ot-p