На собеседованиях в подавляющем количестве фитнес-клубов РФ, дорогие друзья, у соискателей тренерской должности принято либо не спрашивать вообще ничего, либо спрашивать то, что очень отдаленно или опосредованно напоминает реальную работу тренера.

Тем временем, попросить кандидата создать базовую модель тренировочного плана (с абстрактным клиентом, например, но определенными условиями), прописать конкретные цели и задачи, а далее проверить план на соответствие — выглядит изящной и простой идеей, на мой взгляд.

Чем меньше размыты формулировки, чем отчетливее видна логика принятия решений, тем больше ваш потенциальный сотрудник молодец и умница.


О том, как важно, чтобы написанные цели и задачи занятий реально соответствовали их содержанию, мы с Анной недавно поговорили в новом эпизоде нашего подкаста.