The Future Of Work

Тут вот люди сделали удобный агрегатор статей про организационную психологию и всё вокруг темы IO. Сохраняйте — точно пригодится.

→ thecomposite.org

Три трещины на рынке труда

Lightcast выпустили большой отчет про «The Three Cracks in the Global Labor Market» — геополитику, AI и дефицит трудоспособных людей.

Мне больше всего понравились слайды про AI. Там есть на что посмотреть. Как минимум, полистайте скриншоты. И аудио-обзор я сделал только по этой части.

Key takeaways:

1. AI is not solving labor shortages; supply and demand are misaligned

2. AI’s diverse impact requires specific adoption strategies

3. As countries race for AI talent, it’s not clear who will win

4. The connection between education and business has fractured

В комментариях пдф и аудио-обзор. Всё также можно скачать / посмотреть / послушать в вк.

Обратите внимание, что я организовал отдельный тред в сообществе, где буду выкладывать все упоминаемые исследования и репорты.

→ https://lightcast.io/resources/research/fault-lines

Воркфлюенсинг — ещё одно будущее работы

Любопытный текст на It's Nice That. Про то, что в мире AI критичным становится показывать как ты делаешь свою работу — так создаётся доверие, уважение, и интерес.

The proof is literally in the process — which means behind-the-scenes content is no longer optional.

Не в первый раз мы читаем про воркфлюенсинг. Но такого концептуального одухотворенного текста на эту тему я пока не встречал.

Ключевые идеи:

• Когда такой поток AI-контента, демонстрация «человеческого» процесса становится обязательным инструментом подтверждения подлинности работы и старания. Это как маркер реальности, который помогает отличить уникальный продукт от «алгоритмического».

• Это напрямую влияет на воспринимаемую ценность. Прозрачность процесса служит доказательством искренности и приверженности качеству. Клиент осознает, что покупает не случайный результат, а осознанное решение проблемы и глубокую экспертизу. И начинают выбирать конкретных людей и их стиль мышления, а не абстрактную услугу или продукт.

• Прозрачность способствует обучению внутри индустрии и создает профессиональную среду, основанную на поддержке, инклюзивных связях, а не на изоляции.

В комментариях пдф с переведённым текстом и аудио-саммари.

→ https://www.itsnicethat.com/features/forward-thinking-im-not-a-robot-creative-industry-120126

(если у вас не загружается аудио, всё дублируется в вк — сообщество и канал)

Совсем не просто так мы с Артёмом поднимали тему сторителлинга и лидерства. На самом деле это был тизер.

А сегодня, в World Storytelling Day, мы открыли регистрацию на конференцию «Нарративный директор». И вы только посмотрите, какой там беспрецедентный состав спикеров!

Конференция бесплатная, в онлайне. Поэтому не останется никаких веских причин, чтобы не быть с нами 20-22 мая.

Артём написал очень классный пост как мы пришли к этой коллаборации.

А я хочу рассказать, почему это всё важно мне, и какие большие изменения я вижу за всеми этими инициативами:

1. Сторителлинг — новый чендж-менеджмент. Нам нужны новые стратегии, чтобы создавать значимые изменения. Потому что функциональные подходы, кажется, не очень работают. Да, кому-то потребуется ещё лет 10, чтобы это признать. Но, к счастью, есть и более подвижные и изобретательные умы.

2. Нам нужна другая культура лидерства. Через открытую осмысленную коммуникацию. Которая создаёт возможности, энергию, новые идеи и перспективное видение будущего.

3. Но и в целом, нам всем важно учиться разговаривать, поддерживать друг друга — особенно в сложных обстоятельствах.

→ https://chiefstoryofficer.space

Теперь можно и во ВКонтакте

Да, я тоже не думал, что когда-нибудь это случится. Но теперь на The Future Of Work можно подписаться и во ВКонтакте.

• Сообщество
• Канал

Там кстати как будто бы неплохо реализован функционал каналов. И пока это лучшее из возможных альтернатив. Может даже нам когда-нибудь там понравится.

Но это хороший повод для обсуждения. Поэтому давайте вместе составим «рейтинг» из этого многообразия вариантов:

💅 ВКонтакте
🙈 MAX

В преддверии World Storytelling Day поговорили с Артёмом Мушиным-Македонским про то, как истории помогают лидерам вовлекать, объяснять стратегию, укреплять доверие, создавать изменения и транслировать ценности.

Это только совсем небольшая часть из того, что Артём рассказывает у себя в Заметках собирателя историй.

И уж тем более — в книге «Нарративное лидерство. Искусство вдохновлять и убеждать с помощью историй».