The Future Of Work

Anthropic на этой неделе стартовали кампанию для продвижения Claude, с лайном «‎Keep thinking». Смотрится очень классно. Но надо сказать, что у Anthropic в целом очень хорошая коммуникация.

Еще они запустили интерактивный сайт Anthropic Economic Index. И новый большой репорт.

А в конце августа был «Anthropic Education Report: How educators use Claude‎».

Ну и раз уж такое дело — странно не поставить ссылку на «How people are using ChatGPT».‎

(к счастью, мы теперь можем это всё просто послушать в 6-минутных саммари)

У Glassdoor в блоге на этой неделе вышло исследование про долгосрочное влияние массовых сокращений на репутацию и настроения в компаниях.

Во-первых, обратите внимание как доверие к менеджменту, культуре и карьерным возможностям начинают резко снижаться за три месяца до начала «‎увольнительных» мероприятий. Glassdoor посчитали, что для стабилизации ситуации потребуется 24-32 месяцев.

Больше всех теряют компании, у которых изначально был самый высокий рейтинг. Теряют они еще и потому что после увольнений падает лояльность у оставшихся сотрудников — они начинают искать новую работу. И в первую очередь это про самых лучших и экспертных. В том числе потому что на них есть спрос на рынке.

Там много интересных деталей и цифр — посмотрите. Но можно и просто послушать саммари.

→ https://www.glassdoor.com/blog/layoffs-cast-a-long-shadow

Коллеги, я понимаю что пятница, но в понедельник очередной Совет Директоров — надо еще раз проговорить ключевые моменты.

От нас ждут новых идей. И меня очень беспокоит, что мы так слабо проработали блок про развитие лидерской культуры и навыков. Это направление является для нас ключевым приоритетом в следующем году.

Поэтому убедительно прошу сегодня задержаться и еще раз продумать все детали.

Важный момент: от руководства поступило распоряжение на встречу в понедельник пригласить Дмитрия Фалалеева.

Дмитрий является основателем образовательного проекта U Skillz. И имеет обширный опыт в теме развития молодых лидеров.

Почти уверен, что будут сложные вопросы. Я бы рекомендовал внимательно ознакомиться с телеграм-каналом U Skillz, и каналом самого Дмитрия. Там можно найти полезную фактуру и ссылки. Надеюсь это поможет вам лучше подготовиться.

Также для оперативного информирования мы сделали канал Совета Директоров — чтобы никто больше не жаловался, что пропустил даты или регламенты встреч.

Встречаемся в понедельник, 22 числа, в 19:30.

Тим Леберехт написал пост-манифест на тему, что булшит джобс — это правильно и хорошо. И что у такой работы есть очень важная социальная функция создавать «микро-контейнеры смысла», приносить в жизнь людей структуру, цель и признание.

Люди увольняются из компаний, потому что хотят убежать от бессмысленной работы. Уходят в консалтинг и проекты. Но опять страдают. Скучают по организованности и стабильности своих корпоративных карьер. И не против вернуться.

Для лучшего будущего было бы правильно развивать «экономику смысла», коллективное самосознание, мудрость, рассказывать интересные глубокие истории. Через изобретение «метафизической» работы. Которая тоже как будто бессмысленная, но при этом будет поддерживать человеческое достоинство и идентичность.

В комментариях как всегда вас ждет саммари. Но попробуйте почитать сам текст (хоть бы и через яндекс переводчик) — он очень хороший.

→ https://houseofbeautifulbusiness.substack.com/p/bullshit-jobs-will-save-us-all

Hacking HR сделали очень неплохие карточки про сложности внедрения HRtech. Вдруг вам для какой-нибудь вашей презентации пригодится.

Очень простой наглядный фреймворк от Graham Norris. Сохраняйте.

Смотрите какой стильный проект сделали ребята из агентства Raw Materials.

Идея в том, чтобы отвлечь нас от бигтеха и AI, и напомнить, что индустриалка — это тоже очень круто.

They’re building real things IRL: reusable rockets, electric vehicles, AI-driven factories, smarter supply chains, autonomous drones, and a new industrial base for our post-industrial world.

They are *dramatic pause* The New Industrials.

→ https://thenewindustrials.com

Futures Platform расписали 4 сценария как AI повлияет на нашу работу:

Сценарий I: Люди и AI работают в гармонии и синергии.

Сценарий II: Спешка и непродуманность в интеграции AI приводит к проблемам.

Сценарий III: AI вытесняет людей с рынка труда.

Сценарий IV: Ожидания от AI не оправдались, применение не пошло дальше точечной автоматизации.

Там особенно интересно на влиянии каких факторов они строят эти предположения.

PDF и аудио-саммари в комментариях.

Раз уж цифры по занятости в США оказались для нас такими интересными, то вот вам еще немного статистики. И курьёзная ситуация...

После того, как американская Bureau of Labor Statistics опубликовала июльские данные по количеству новых рабочих мест, Трамп уволил руководителя бюро, потому что это «the FAKE political numbers that were CONCOCTED in order to make a great Republican Success look less stellar!!!‎».

→ https://www.theguardian.com/business/2025/sep/04/trump-bureau-labor-statistics-chief

Очередное «сенсационное» исследование от стенфордских ученых: все-таки GenAI влияет на снижение занятости молодых сотрудников. Но пока только в разработке и клиентском сервисе. Снижение в среднем на 13%.

Однако, для некоторых профессий AI работает как усилитель человеческих возможностей — там занятость растет. Это, например, Registered Nurses, Maintenance and Repair Workers, Computer and Information Systems Managers и Chief Executives.

Почему так происходит?

• Если задачу можно поручить AI полностью и корректировать её выполнение внешней обратной связью (особенно если это технические замечания) — кандидат на автоматизацию.

• Если открытые задачи со множеством вариантов, а также где нужны дополнительные знания, и валидация результата — тут augmentation. Особенно если эта экспертиза сложно кодифицируется и формализуется.

Conclusion

• First, we find substantial declines in employment for early-career workers in occupations most exposed to AI, such as software development and customer support.

• Second, we show that economy-wide employment continues to grow, but employment growth for young workers has been stagnant.

• Third, entry-level employment has declined in applications of AI that automate work, with muted effects for those that augment it.

• Fourth, these employment declines remain after conditioning on firm-time effects, with a 13% relative employment decline for young workers in the most exposed occupations.

• Fifth, these labor market adjustments are more visible in employment than in compensation.

• Sixth, we find that these patterns hold in occupations unaffected by remote work and across various alternative sample constructions.

→ https://digitaleconomy.stanford.edu/publications/canaries-in-the-coal-mine

PDF и аудио-саммари в комментариях.

Indeed в эту среду презентовал своих AI-ассистентов: Talent Scout и Career Scout.

На прошлой неделе — LinkedIn открыли для всех своего Hiring Assistant (раньше он был в ограниченном доступе).

Честно говоря, читать про это уже не очень интересно. А вот посмотреть ролики, с которыми они лончат продукт — можно.

Для сравнения добавил еще видео с ассистентами Workday, Deel, Lattice и Workable.

И для тех кто все-таки хочет почитать:

• LinkedIn Hiring Assistant
• Indeed Talent Scout
• Indeed Career Scout
• Workable AI Assistant
• Lattice AI Agent
• Deel AI Workforce
• Workday Assistant (Ask Workday)