TH @thefutureofwork
Showing posts older than #2361 · Back to latest
All this is far from built out yet, but it’s clearly coming.
We don’t really teach (or incent) managers how to build «productivity» we actually do the opposite. We tend to reward them for «hiring more people».
We need to focus on plumbing first, then we figure out where to apply AI.
But as a Superworker, you, as an HR professional will do more interesting things. You’ll become a consultant; you’ll manage and train AI systems; and you’ll have much more real-time information about the strength and weaknesses of your company. We’re just going to have to lean into this AI wave to get there.
Язык, призванный «визуализировать будущее»,
Не нарушая привычных порядков.
Сигнал к переменам.
Которые не требуют никаких затрат.
Без угрозы статусу-кво.
Мягко, чтобы не вызвать сопротивления,
Абстрактно, чтобы звучать внушительно,
И пусто, чтобы никого не задеть.
Прежде чем вы сможете возглавить команду, компанию, систему — вы должны научиться быть человеком.
Программы лидерства не предназначены для преобразования.
Они предназначены для достижения согласия.
Управлять сложностью и изменениями, не создавая рисков для капитала.
Настоящие изменения — не приходят от аналитических центров.
И это не будет трендом.
Это произойдет из-за тысячи маленьких разрывов.
▫️ Контекст
В марте 2025 мы в Блоке "Финансы и Технологии" провели эксперимент по интеграции GPT-4.5 в процесс оценки 360°. Цель — не просто автоматизировать рутину, а усилить экспертизу HR.
▫️ Результаты
• Время подготовки отчётов ↓ на 75% (с 40 до 10 человеко-часов)
• Удовлетворённость фидбеком ↗️ с 83% до 94%
• Персонализация оценки ↑ на 7% (по внутренней метрике)
▫️ Почему это было важно
Традиционная оценка 360° требовала:
→ 1,5 часа на анализ одного профиля
→ Ручную агрегацию данных из 5-7 источников
→ Риск субъективной интерпретации
▫️ Решение
Мы создали гибридную модель, где:
1. ИИ (GPT-4.5) обрабатывает сырые данные:
- Выделяет ключевые компетенции
- Формулирует зоны роста
- Генерирует коучинговые вопросы
2. HR-эксперты добавляют:
- Контекст развития сотрудника
- Нюансы корпоративной культуры
- Стратегические рекомендации
▫️ Эффект
→ Время на обработку 1 профиля сократилось до 20-30 минут
→ Руководители получили более структурированные инсайты (+32% к действиям по итогам оценки)
→ HR-команда перераспределила 60% времени на стратегические задачи
We believe your job search should be intuitive, not frustrating. More than half of job seekers miss relevant oppurtunities because they don't know which filters to use. Our new AI-powered job search flips the script: you can now simply express what you want in your own words. Whether you're saying, «I want to use my brand marketing skills to help cure cancer» or «I'm looking for business development roles in the video games industry,» our AI interprets your intent and delivers precise end aligned results.
