Про ограничение рождаемости мы поговорили. Давайте же посмотрим, что у нас про поддержку семьи 👩‍👩‍👦

Декретные отпуска для женщин появились в тайском законодательстве в 1957 году, тогда это было 30 дней до родов и 30 дней после родов, оплачивалась только половина.

Кого это касалось?
Женщин, официально работающих на частную компанию/предпринимателя. Оплачивает всё работодатель. У госслужащих было что-то щедрее, но что именно — мне найти не удалось, сори.

Угадайте, сколько таких женщин было? Скажем аккуратно — не очень много. Страна преимущественно аграрная, с большой долей (секс)туризма (начиная с 70х) и низким уровнем образования.

Когда я копалась во всей этой теме, на самом деле, то столкнулась с капитальным таким туманом. Найти цифры и просто тексты законов середины 20го века было очень непросто, разбираться в них ещё грустнее. А дельных исследований, уже готовых для пересказа, практически нет. Так что ошибки и неточности дальше вполне себе могут быть, как бы автор ни старался.

Так оно и длилось на протяжении XX века. Информации про хоть какие-то ясли/детские сады я тоже не нашла. Поддержка семей — дело самой семьи. Нам тут надо наоборот всё снижать.

В 1998 году декретные отпуска немного расширили, но тоже только для официально устроенных женщин— 90 дней общего отпуска, из них 45 дней оплачивал работодатель. Вторую половину либо не оплачивали никак, либо по минимальной ставке из социального страхования.

Социальное страхование появилось как раз в 90е. Оно включает мед.обслуживание, пенсии и поддержку материнства. Вводилось оно постепенно и окончательно закрыло всех официально трудоустроенных к 2002 году. Действует и сейчас, поэтому цифры и условия даю современные.

Что оно предлагает матерям?
Доплата от соцстраха — 50% от зарплаты за оставшуюся часть декрета (сейчас это 60 дней и максимум 7 500 бат в месяц). Плюс отдельно единоразовая выплата на роды — сейчас 15 000 бат за одни роды, не более двух раз. Оплату родов может покрывать и страховка отца, если мать не работает официально.

А вот 21й век уже начал перестройку 🏗

Первыми это коснулось гос.служащих.
В 2012 году для них расширяют декрет до 30+90 дней полностью оплачиваемых, плюс возможность взять 150 рабочих дней без оплаты. Дополнительно вводят отпуск для отцов — 15 рабочих дней с полной оплатой. Эти 15 дней взять в любой период до 90 дней после родов. В 2025 году эти стандарты расширили и на частный сектор.

Итак, на что сейчас может рассчитывать трудоустроенная женщина:
1) 120 дней: 60 оплачивает работодатель полностью, остальное — соцстрах на 50% (госслужащие с полной оплатой)
2) супружеский отпуск — до 15 дней, 100% оплата работодателем;
3) отдельный доп. отпуск на случай осложнений у новорождённого — до 15 дней, но только 50% оплаты

А вот деньги на детей всё-таки дают, хоть и не много. 600 от государства всем, плюс 1000 по соц.страху. На ребёнка до 6ти лет, не более, чем на трёх детей.

А теперь давайте посмотрим, кого это вообще охватывает:
1) госслужащих
2) людей в соц.страхе — работников частного сектора по трудовому договору, ИП/фрилансеров с добровольными взносами.

Сколько таких людей в Таиланде?
На момент 2023 года — чуть меньше половины в общей сложности. Люди чаще остаются без официальной занятости — это и просто мелкие торговцы, и сектор услуг, и фермерства, которым просто невыгодно какие-то там выплаты в соц.страх делать или как-то формально свой бизнес оформлять. Да и работодатели не спешат делать красивые трудовые договоры, нанимая людей по временным контрактам на временные работы.

Это значит что?
Что большинство тайских граждан по сей день существуют вне системы соц.страха в целом и поддержки семей в частности.

А вот иностранные работники, кто оформляет разрешение на работу, в соц.страх включены и делают все выплаты. Поэтому в Таиланде сложилась ситуация, при которой условный гастарбайтер из Бирмы может рассчитывать на бесплатную медицину и декрет, а таец-гражданин — нет.

Что по школам?
В 2002 году Таиланд наконец ввёл всеобщее образование — 12 лет школы. В 2009 году расширили до 15 лет (добавлен детский сад с 3х лет). Это, кстати, работает для всех детей, живущих в Таиланде, вне зависимости от гражданства.

Но даже если женщина официально в системе соц.страхования и берёт все неоплачиваемые дни отпуска, то едва ли может дорастить ребёнка до года. А школа у нас с 3х лет.

Что делать?

Подключать социальные связи. Пока родители на заработках в городах, в деревнях дети от 0 до 4-6 лет воспитываются старшим поколением. Это называется "skipped-generation households" («домохозяйства без одного поколения»). По этой социальной проблеме в целом пишут исследования, но я не вникала, честно.

Если поддержки от старшего поколения нет, то... детей берут с собой на работу. К этому все относятся довольно спокойно. Детей от полугода до 6 лет (или старше, во время каникул) можно часто увидеть на рабочих местах родителей, под прилавками на рынке, в ресторанчиках, в магазинах и офисах.

Тут очень важно само отношение окружающих к ситуации — никого не напрягают маленькие дети. Наоборот, им радуются, их забирают от матери/отца на поиграть (дать матери/отцу посидеть спокойно). Да, отцы в это тоже вовлечены на равных.

Так что визуально детей в Таиланде очень много. С ними начинают выходить в общественные места буквально с 2х месяцев (как мать очухается). Создаётся такая абсолютно child-friendly среда, которая меня в своё время (давнооооо-давно) покорила в самое сердечко 💘

Закрываем наконец эту тему
__________
🔥 — было интересно
❤️ — спасибо автору
👀 — а про что ещё поговорим?