Передали кадровый учет подрядчику — пропишите в договоре, кто компенсирует его ошибки ✅

Аутсорсинг снимает с компании часть работы, но не ответственность перед ГИТ. Если подрядчик нарушит трудовое законодательство, предписание и штраф инспекция направит работодателю.

Вернуть деньги с подрядчика потом можно, но для этого придется доказать его конкретную ошибку, вину и связь между нарушением и штрафом.

Поэтому в договоре лучше заранее закрепить не только список кадровых функций, но и конкретные сроки передачи документов, порядок подтверждения передачи и санкции за нарушения.

📖 В статье советуют предусмотреть неустойку за срыв сроков и отдельно условие о возмещении штрафов и пеней, которые возникли по вине подрядчика. И обязательно проверьте лимит ответственности: в типовых договорах его нередко ограничивают размером месячного вознаграждения.

Полную статью читайте через бесплатный демодоступ по ссылке ➡️

#документ@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max