Я всё хотела вернуться с постом про то, как у меня проходил поиск работы и на что я опиралась. Думаю, я сделаю несколько серий постов.

Вся инфа ниже про поиск на лида/хеда, так как он длиннее, сложнее и не всегда привычные инструменты работают.

И так! Поиск работы у меня занял в общей сложности 1,5-2 месяца (но вы не радуйстесь, есть нюансы)

🖇Декабрь 2024 года —> я общалась только с двумя командами, которые сами на меня вышли, в середине месяца я поняла, что выходить на работу пока не готова (ну сами понимаете)

🖇Январь 2025 —> только одна команда/компания, это был реферал. Я бы даже сказала, что это знакомство и возможности когда-то посотрудничать. И тут опять были мысли, что не готова пока выходить.

🖇Февраль 2025 —> здесь я начала прям активно шерстить рынок, ходить на собеседования, многие коммуникации сама начинала. И это был очень тяжелый месяц, на самом деле. Мало интересных предложений, было 2 отказа, некоторые договоренности повисли в воздухе, или просто для меня хедовых вакансий не было (то есть с тобой общаются про будущее, которое не ясно)

🖇Март 2025 —> первая половина месяца я была в отпуске, после я вернулась, начала общаться с тремя компаниями/командами и параллельно у меня случился фактически one-day-offer. Но про это я напишу в отдельном посте.

Какие я выводы сделала из этого поиска работы:

1️⃣ Рынок нестабильный, то есть поиск на хеда/лида может спокойно протянуться на 5-6 месяцев. Таких вакансий меньше, многие из них трансформируются в роли сениора, многие компании закрывают хедовые позиции внутренней ротацией (сейчас вообще на это тренд будет, stay tuned)

2️⃣ У меня было очень много предложений на сениора, с возможностью роста в лида. Но мы знаем, что степ назад — это провальная ошибка для карьеры.

3️⃣ HH и всякие площадки хаиринга не работают от слова совсем.
Я всё решала через нетворинг, рефералы и знакомство напрямую с нанимающими. Вот несколько примеров:

🖇в июле я была на product beach day от Яндекса, там я познакомилась с Димой Харламовым (СРО Яндекс Go), осенью мы встретились "просто познакомиться" и после этого я уже пошла в команды Go по его рекомендации
🖇общалась с Playrix, это реферал был от моих друзей и бывших коллег.
То же самое было с крупным маркетплейсом люкса Oskelly — рекомендация.
🖇в Ozon я зашла по рефералу от человека, который мне давал консультацию по хаирингу в другую совсем компанию
🖇в Авито меня порекомендовали коллеги: есть Маша, пообщайтесь с ней (хотя Авито не было ни в шорт, ни в лонг листе моего поиска работы)
🖇в несколько команд я заходила к нанимающим через Линкедин: видела твою вакансию, давай пообщаемся (это прям работает!)
🖇одного нанимающего я нашла в нашем коммьюнити выпускников в WANNABE, быстро встретились.

4️⃣ На В2В или В2В2С продукты — я как красная тряпка, с чисто В2С — надо было чуть больше усилий приложить и допродавать свой опыт, и, кстати, тут было меньше всего хедовых позиций.

Выводы ещё есть, поэтому предлагаю голосовать и разогнать тему с поиском работы!

❤️ — больше выводов
🔥— про воронку найма, отказы и офферы
⚡— про приколы и странные истории в поиске работы

(богачи с премиум-телегой — ставьте сразу несколько лайков, у вас не убудет)