Денис Айвазов. Технарские метафоры

⚡️ Ребят, я тут присоединился к суперской папке с авторами про VR-, AI-технологии, стартапы, менеджмент и не только!

Последнее время вообще не заходил в инфополе виртуальной реальности, да и про искусственный интеллект изредка почитывал, но увидел, какие посты пишут коллеги и очень заинтересовался.

Вот например, Portal News рассказывают во всех подробностях про VR в играх! Благодаря им у меня новое слово дня — окклюзия. Я, как любитель залипнуть на выходных за геймплеем, канал оценил)

В канале Глеба Харитонова глаз зацепился за подкасты с основателями известных стартапов, например, Fitmost, Много Лосося, enKod и другие.

А с Андреем Смирновым даже нашёл что-то общее: тоже много выступает, продвигает софт-скиллы для карьерного роста, а ещё руководит командой из 200 человек в X5 Tech.

👉🏼 Добавить папку

С остальными авторами не менее крутых каналов предлагаю ознакомиться самим по ссылке выше!

Всех обнял)

Вы не догадываетесь, но они везде!

• SkyEng, Учи.ру, Dbrain,
• Всеинструменты, Hoff, BORK,
• Вкусвилл, SDC Foods (включая Даблби), Local Kitchen, Агама,
• ЕВРАЗ, ВСМПО-Ависма, ГК Основа, Технониколь,
• Rocketbank, Робокасса, Revolut,
• ABBYY, Acronis, T8, Veeam, Антиплагиат,
• Профи.ру,
• Химрар, Doc+, Протек,
• Ситилинк, Спортмастер, Снежная Королева,
• Osome, WunderFund, ManyChat, Avatarify
и ещё сотни других..

— это всё компании основанные/сооснованные выпускниками МФТИ, действующие как на российском, так и на международном рынке 🤯

Казалось бы, ВУЗ, который за все почти 80 лет существования выпустил менее 50 000 человек, подарил миру более 500 фаундеров крупных компаний, продуктами которых мы постоянно пользуемся. Причём это только в последние годы одновременное количество обучающихся на всех курсах приблизилось к 10 000 человек, а раньше большие наборы были не по 1000 человек на курс, а по 300-500. Сейчас столько мест есть на одном лишь ФПМИ, который я сам закончил.

И это, к слову, я ещё не говорю о том, сколько физтехов работает в этих же компаниях, а вдобавок — в Сбере, Яндексе, Т-банке, 1С…

С некоторыми владельцами компаний выше и не только я общался лично. Несмотря на всю крутость и возможный официоз, они очень открытые, приятные и постоянно развивающиеся люди, которые ищут новые способы помочь миру и людям!

Бесконечно рад быть выпускником МФТИ и работать с такими же целеустремлёнными и увлечёнными делом людьми 🙌🏼
А с некоторыми классными выпускниками мы собрали папку каналов.

🧑🏻‍🎓 А в какой из компаний физтехов было бы интересно поработать вам?

P.S.: подтверждено из публичных источников, ещё есть много конфиденциальных, о которых не стал писать

Денис @techmeta

Про мои суперспособности

Спустя пять лет проб, ошибок, поиска, как себя применить и чем заниматься, я понял:

Надо делать акцент на сильные и универсальные стороны, а не на конкретные локальные навыки, которые могут быстро устареть.

Поэтому вместо переменчивых рывков в разные стороны, я держу фокус на трёх конкретных.

💥 Моя первая суперспособность — это коммуникации.

Я очень долго и системно вытягивал себя в дискомфортные ситуации — постоянные встречи с самыми разными людьми, всех уровней и направлений деятельности.

Осознанный фокус на том, что надо не избегать коммуникаций, а их тренировать, привёл к тому, что я спокойно принимаю предложения о публичных выступлениях, принципиально не отказываюсь от них, а предлагают их регулярно!

Я постоянно стремлюсь узнать что-то новое и интересное из первых уст. Мне нравится само общение. И я понял, что на этом надо делать акцент, ведь этот навык точно не устареет, а с ростом и масштабированием будет становиться только важнее!

💥 Вторая сильная сторона — это организованность.

По вчерашнему посту, думаю, понятно — я не могу жить без календаря. Без вынесенных из головы и не грузящих оперативку списков дел, без описаний проектов, без 20 папок в Телеграме с четкой систематизацией.

Вдобавок я всегда вокруг любых процессов и чего угодно происходящего в жизни рисую схемки, модельки. Описываю процессы, нахожу узкие места и возможности для улучшения визуально.

Я визуал — воспринимаю время, если представляю часы или слоты в календаре, понимаю процессы, если нарисую их на бумаге.

Организованность освобождает сознание, расчищает поле для существенных мыслей и поиска решений, а следом повышается эффективность!

💥 Про третью редкую суперспособность расскажу в следующей части!

Спойлер: благодаря ей я достигаю личностных результатов и примагничиваю многомиллионные проекты)

📌 Поделитесь, какие свои стороны вы считаете сильными, в чём вы превосходно справляетесь?
Удаётся ли вам применять это в работе, учёбе, жизни?

Денис @techmeta

🥸 Я мог получить тысячи долларов за рекомендации календаря

...если бы у Google Calendar была партнерка)

Хорошо, что он абсолютно бесплатный! Ведь это самый мощный инструмент для планирования дел для кого угодно — от студента до бизнесмена.

Кстати, все знакомые мне топовые работники, предприниматели используют именно его.

Чтобы успевать больше и контролировать свой порядок дел, достаточно внедрить пару простых привычек, — этакие мастхэвы организации жизни.

В этом посте я делюсь ключевыми базовыми вещами, благодаря которым успеваю всё и даже больше!

1️⃣ Календарь работает в две стороны

На будущее — планирование дел, мероприятий, блокирование слотов под вашу деятельность. Так вы будете точно знать, на что потратите время в течение дня / недели / месяца, и наконец поспите заветные 8 часов вместо блуждания по рабочим файлам и чатам.

В прошлое — это анализ того, как вы провели время, сколько у вас что заняло, правильно ли вы прикинули необходимые часы и нагрузку на свои занятия. Ретроспектива и рефлексия.

Например, я могу отлистать календарь на несколько лет назад и посмотреть, что я делал в любой день. Очень важно задумываться о том, что было полезно, что нет, что вас радовало, что дизморалило, что привело к каким-то результатам, а что было пустой тратой времени.

2️⃣ Каждый осознанный желает знать…

Смело раскрашивайте свой календарь во все цвета радуги. Не стесняйтесь. Глазу проще считать цвет нежели блок текста, поэтому определите свои цветовые обозначения, соответствующие видам вашей занятости или уровням важности.

Например, как это сделано у меня:

🤍Серый – блокеры на рутину, дорогу, еду и прочие сервисные вещи
💚Зелёный – отдых
💙Синий – онлайн встречи
💜Фиолетовый – менторство и работа с моими сотрудниками
❣️ Розовый — мероприятия, конференции и митапы на которые можно сходить, если не перебьет важное
💛Жёлтый - обучение, любое развитие
🖤Красный – важные встречи, выступления и события, к которым надо основательно готовиться и видеть их заранее.

Прокрашивая каждую неделю, каждый день, я точно знаю, как у меня распределится ресурс и чем конкретно я был и буду занят.

3️⃣ Блокировать календарь

Пользуйтесь блокерами! — ставьте в календарь регулярные события, напоминания о днях рождения, ежедневные слоты на рутинную привычку, в том числе с галочкой «на весь день» событие появляется сверху и не засоряет сам календарь.

👀 Очень скоро вы откроете глаза на то, сколько у вас действительно остается времени «на всё остальное» с учётом уже внедрённых в жизнь дел.

Иначе вы пребываете в ловушке: по ощущению времени у вас очень много, а по факту вы либо забываете про сделанное и набрасываете кучу всего поверх, либо у вас не остаётся времени и ваша внутренняя батарейка на нуле.

Берегите себя, своих друзей и коллег — пересылайте пост тем, у кого постоянно «нет свободного времени».

Возможно благодаря этому посту оно появится! 🌝

Ваш Денис @techmeta

К теме поста 😂

(предупреждаю, громко)

Хоть бы предупредили, что это так сложно!

( пост про обязанности руководителя и перед какими стейкхолдерами он несёт ответственность )

🧑🏻‍💻 Когда ты наёмный сотрудник, у тебя есть только

• начальник, который дает тебе задачи;
• команда, с которой ты синхронизируешься.

Есть чувство определённости.

Ты понимаешь, откуда ожидать задачи, откуда ожидать изменения. Есть человек, который делегирует тебе конкретные действия, при этом может включиться и взять на себя ответственность. А если ты с чем-то не справляешься, это всё равно будет сделано командой или руководителем, потому что это должно быть выполнено.

👨🏻‍💼 А когда ты руководитель, у тебя:

⬆️ Сверху
Владельцы, инвесторы, совладельцы, акционеры, которым ты должен показывать эффективность, скорость, выручку, качество, и другие показатели.

⬇️ Снизу
Сотрудники, ожидающие хорошие условия, стабильный и равномерный поток задач, отсутствие перегруза, при этом, чтобы им не было скучно, а задачи были соответствующего им уровня: ни больше, ни меньше, не сложнее и не сильно легче. Плюс ко всему этому ты должен ещё думать, как организовать их так, чтобы вся структура работала, достигала своих результатов, и в том числе зарабатывала.

⬅️ Слева
Другие компании, подразделения, партнеры, с которыми надо налаживать взаимодействие и сотрудничество, следить за взаимной эффективной работой.

➡️ Справа
Клиенты, заказчики, открытый рынок, которые требуют всё от твоего продукта и от тебя как представителя компании.

Многие романтизируют работу руководителем, но не говорят об огромном количестве сфер ответственности. В твоей компетенции должны быть навыки быстрого принятия решений, погруженность в задачи, ответственность за всех твоих сотрудников и за всё, что происходит в отделе или в организации.

Но, да, ты относительно свободен в принятии решений, правда они существуют в огромной системе издержек и противовесов, где неправильно принятое решение может перечеркнуть огромные пласты работы или повлечь более сложные обстоятельства → то есть проблемы.

И рассказал бы мне кто об этом раньше 😅

Прежде чем ставить управляющую должность на флаг, оцените свои
• силы,
• знания,
• понимание вещей,
• умения: организовывать людей, вести переговоры, стратегически мыслить, быстро принимать решения, брать ответственность на себя — без этого будет очень тяжело.

Но всё это я говорю с вдохновением и интересом. Мне нравится новая роль и новые обязанности — чувствую мощный рост каждый день.

🔥 — если пост был интересен или полезен
🧑‍💻 — если интересно узнать больше про нюансы работы руководителем

Ваш Денис @techmeta

🚀 Друзья, хочу поделиться с вами крутой новостью, над которой мы работали долгое время!

Чтобы расширить возможности по сотрудничеству с индустрией и повысить гибкость форматов и возможности взаимодействия МФТИ с рынком, мы создали АНО Физтех.Про!

100% дочка МФТИ, плотно работающая с Проектным офисом по Техпреду и основными исследовательскими лабораториями. А я в ней — генеральный директор.

Всё это создано для работы в рамках модели "Университет 3.0" — для усиления исследовательских коллективов и потенциала по работе с компаниями.

👨🏻‍💻 Если вы представитель крупного бизнеса и у вас есть запросы на компетенции, технологии или разработки Физтеха, либо нужно провести технологический аудит, консалтинг или посмотреть наши готовые решения, которые могут быть интересны вашему бизнесу то пишите мне*.

Приятно помогать родной Альма-матер развиваться и расширяться! Надеюсь, что в ближайшие годы прикладная наука станет очень востребованной.

—
* В отпуске до 28.07, но начать обсуждать можно уже сейчас

Друзья, завтра с Даней Воловиковым встретимся в эфире и постараемся дать ответ на вопрос:

Как инновации влияют на экономику?

Также обсудим:
🤮 О каких инновациях будут говорить завтра? Обсудим те, о которых вы ещё не слышали
🤮 Рынок IT: насколько востребован в период ограничений?
🤮 Как сегодня обстоят дела с образованием?

📍19 июля 13:00 в канале Дани

Кстати, для слушателей эфира мы подготовили подарки!

Ставьте напоминалку и до встречи ⚡️

🥸 Зачем мне ваш топовый вуз, везде одно и то же преподают

Если вы следите за обновлениями Физтеха и моими постами, могли заподозрить, что у нас в МФТИ происходит много движухи — продвижение новой модели Университет 3.0, коллаборации и сотрудничества, новые возможности для студентов и тд. Такая насыщенная жизнь вуза возможна, если совпадёт одновременно несколько факторов.

Эти же факторы и объясняют, чем топ вузы принципиально отличаются от университетов второго эшелона. Объясню на примере МФТИ, поскольку учился именно здесь.

1️⃣ Собрание пассионариев — самых волевых, самых активных, самых результативных

Институт ценится за собравшееся в нём сообщество. Это ребята, с которыми вы вместе учитесь, вместе живете, а потом вместе работаете, — может даже друг у друга в компаниях. Единство, сплочённость и даже некая семейность подкрепляют уверенность и не дают потеряться, одним вы точно не останетесь.

2️⃣ Мощная плеяда выпускников, которые продолжают участвовать в жизни вуза, поддерживать, развивать и привносить свой вклад

Они инвестируют своё время и ресурсы в более молодые поколения — рассказывают свои истории о построении многомиллиардных компаний, совершении прорывных научных исследований или передают знания и опыт через преподавание.

3️⃣ Самые топовые преподаватели и ученые, намеренные взращивать и развивать крутых студентов

Для людей, владеющих внушающим объёмом теории и практики, очень важно максимально применять свои знания и умения к самым релевантным и перспективным ученикам. Им хочется видеть новую волну талантов и помогать реализовывать их потенциал.

4️⃣ Бонусным пунктом я бы добавил историю про бренд

Опять же на примере родного вуза, за годы его существования поколения физтехов доказали свою компетентность и работоспособность. Мы получали и продолжаем получать крутые результаты в науке и карьере, а также создаём собственные компании и являемся владельцами более чем 200 средних и крупных бизнесов. Нас везде знают и уважают, Физтех — это бренд.

📌 Но важно понимать: чтобы сохранять планку и бренд, надо соответствовать уровню, поэтому здесь не стесняются отчислять. Этот отбор проходят не все, с кем-то дороги расходятся.

Тем, кто всё ещё раздумывает: «А вообще идти ли в вуз или проще наверстать пару навыков и в работу?», рекомендую посмотреть моё выступление со дня открытых дверей ФПМИ МФТИ.

Надеюсь, вы найдёте ответ на свой вопрос. А если нет, пишите в комментарии. Буду рад беседе)

🔥 И не забудьте переслать пост своим поступающим друзьям!

Денис @techmeta

📌 Чем мы занимаемся в проектном офисе по техпреду?

Друзья, уже почти год как я работаю директором проектного офиса МФТИ по техпреду (Физтех.Про). В октябре прошлого года рассказывал о своём камбеке в родной университет, временами делился рабочими моментами… Но толком не разъяснил, в чём же заключается наша деятельность. Исправляюсь!

Типичная проблема науки в том, что многое разрабатывается и придумывается, а потом не применяется.

Иногда непонятно, зачем это вообще делается, иногда кажется, что существуют более прикладные и полезные области, а иногда просто некому довести результаты интеллектуальной деятельности до продукта. В общем, появляется разрыв между запросами бизнеса — конкретными инновациями, которые хотят компании, и результатами исследований, которые выдают учёные. И этот разрыв — прежде всего про уровень готовности технологии, TRL.

🌁 Мы же прокладываем мост между наукой и бизнесом.

Мы собираем вместе идеи и технологии, разработанные в лабораториях МФТИ, и запросы индустрий. Делаем это через регулярные встречи с крупными корпорациями, изучение рынков, постоянное общение с учёными и привлечение инвестиций на прикладные исследования.

Всё это происходит на масштабе всего МФТИ и при активном участии сообщества выпускников-предпринимателей и фондов, появившихся в экосистеме Физтеха.

В ближайшие месяцы я поделюсь конкретными проектами, в которых мы наладили взаимодействие всех сторон и организовали инвестиции.

Если вам интересно больше узнать о нашей работе, вы являетесь представителем крупного бизнеса и у вас есть запрос на инновации, или вы малый/средний бизнес, который хочет "технологически прокачать" свой продукт, пишите.

🔥 — если вам интересны детали нашей работы!

Друзья, рад сообщить, что я стал ассоциированным партнером Физтех Союза!

Физтех Союз — это организация выпускников, развивающая наш родной университет и экосистему вокруг него.

За союзом я следил достаточно долго — общался с многими ассоциированными партнерами, участвовал в различной движухе и вот, наконец, сам стал ее активной частью. Кто, как не выпускники, способны развивать ВУЗ, всё в нём и после него происходящее.

Уже успел выступить на ежегодном собрании ФС. Рассказывал про нашу работу и модель Университет 3.0.

Служу Физтеху и рад быть частью большого и суперкрутого комьюнити! Теперь буду работать ещё с большей активностью и вовлечённостью — продвигать возможности как для молодых ребят по учёбе и работе, так и для компаний по форматам сотрудничества.

Ваш Денис @techmeta

🤔 “А кем я стану, когда вырасту?”

Этот вопрос преследует школьников и студентов на протяжении их пути к карьере — когда выбирают, куда им пойти учиться, на какую стажировку податься, куда пойти работать, в какой сфере развиваться.

Хоть я и участвовал в Дня Открытых Дверей раз 15, рассказывая абитуриентам про будущие перспективы, сам не до конца понимал всех возможностей, как работает вся эта магия с возможностью выбирать что угодно. Хотя о ней регулярно студенты рассказывают абитуриентам, а опытные “работяги” - студентам.

Уже после выпуска я убедился, что сообщества вуза — это самое ценное.

Никто не может ответить на вопрос «Кем я стану, когда поступлю / когда закончу вуз?», чем те, кто уже прошёл этот путь. Они на своем примере, с конкретными кейсами и результатами, могут поделиться своими историями со всеми успехами и провалами.

Как раз с этой мыслью мы с ребятами сделали папку каналов выпускников и студентов физтеха. Крутые разработчики, продакты и проджекты, топ менеджеры крупных компаний, предприниматели со своими бизнесами, кто-то двигает науку, а кто-то вообще никак не связан с IT и бизнесом, но тоже живёт счастливую жизнь после МФТИ — и всё равно каждый занимается своим делом и получает от этого огромное удовольствие, и делится этим с другими.

📁Добавить папку

Для вас это классная возможность узнать на конкретных примерах, какие могут быть карьерные пути, как по ним шли другие. У многих каналы ведутся уже не один год, поэтому можно понаблюдать за их прогрессом и развитием, сэкономить себе кучу нервов, находясь в определённости и видении возможного будущего.


Ваш Денис @techmeta

В этом месяце я пережил тяжелую потерю, и на какое-то время отошёл от всех дел, но сейчас постепенно возвращаюсь.

Хочу лишь напомнить - цените своих близких, старайтесь проводить с ними больше времени, расспрашивайте их о жизни, о прошлом и о детстве, в том числе о своём, говорите тёплые слова.

Люди - самое главное в жизни, но они не вечны. А все остальное это просто сменяемые декорации. Цените тех, кто у вас есть, даже если вы из-за работы, учёбы, проектов и прочей движухи не находите времени и сил. Выделяйте хотя бы по 10 минут чтобы звонить родителям, родственникам и друзьям, старайтесь чаще видеться. Чтобы потом меньше жалеть, хотя всё равно будете.

Никому не желаю проходить через те потери, которые мне пришлось пережить за последние 4 года, но надо продолжать жить и двигаться вперёд, в том числе в память об ушедших.

Всех обнял

P.S. Просьба воздержаться от соболезнований в лс, это ценно, но излишне. Я написал прежде всего с целью напомнить вам, как важны люди вокруг вас

Мы изучили каждый из ваших ответов, чтобы сделать по-настоящему полезный продукт🤫

Месяц назад моя маркетинговая команда проводила кастдевы среди подписчиков этого канала.

Каждый ваш ответ был подробно зафиксирован в табличке и отдан на аналитику нашему продуктологу.

А что было потом?

Хорошие новости! Во-первых, мы выяснили, что моё менторство и так на 90% соответствует вашим запросам🔥

Мы сделали небольшой косметический ремонт, докрутили пару моментов, доработали оффер и… начали общаться с ребятами, заполнившими анкету предзаписи.

Первый созвон был проведен сегодня в 9 утра😄

Расскажу подробнее о продукте)

Это будет моё личное менторство по вашему индивидуальному запросу.

То есть работать мы будем ровно с тем, чем вы захотите работать.

– Помочь построить структуру бизнеса/стартапа и найти инвесторов? Да!
– Научиться публично выступать и прокачать софты? Да!
– Дать волшебный пинок, который унесет вас в космос? Да!
– Помочь найти себя, определиться с вашей истинной целью и проложить путь по её достижению? Да!
– Найти работу/стажировку, построить вектор развития вашей карьеры в корпорате? Да!
– Разобраться, как устроены компании, как принимаются решения и какая корпкультура вам подойдёт? Тоже да!

С каждым, кто зайдет на менторство, у нас будет вступительный созвон, на котором мы обсудим, что у вас сейчас происходит в жизни и какой цели вы хотели бы достичь с моей помощью.

После этого мы строим подробный роудмэп и начинаем двигаться в её направлении.

Групповой работы не будет! Только личные созвоны с возможностью очных встреч со мной в Москве)

Вход на менторство – через собеседование с моей командой⚡️

Мы созвонимся с каждым, кто заполнит анкету.

Всего будет 3 тарифа:
1️⃣Для занятых – 6 встреч в течение 3 месяцев (раз в 2 недели)
2️⃣Интенсивный – 9 встреч в течение 2 месяцев (раз в неделю)
3️⃣Продвинутый – 13 встреч в течение 3 месяцев (раз в неделю)

Возьму не более 10 человек! 2 места уже забронированы, на данный момент назначено 5 созвонов🤝

Подробнее о менторстве и его наполнении мы расскажем на личном созвоне каждому, кто заполнит анкету.

Всех обнял)
Денис @techmeta

🤓

Мысли от визита в Дубай!

И, будь я классическим инфоцыганином или успешной женой миллионера✨, я бы сейчас написал что-то духовно отлетевшее, НО

Хочу напомнить, что в ОАЭ я в командировке, основная цель которой – обменяться опытом с коллегами и начать внедрять полученные знания на наших проектах в МФТИ.

Это однозначно новый уровень, и я уверен, что в будущем таких командировок будет ещё больше.

Я не считаю это успешным успехом, потому что для меня это всего лишь часть пути. Очень интересного и красивого пути, по которому я довольно быстро двигаюсь уже много лет.

Быстрый рост всегда был моей ключевой особенностью. С одной стороны, непросто всегда быть самым молодым человеком в любой комнате с множеством крутых людей. Но с другой – я точно знаю, что моё место там заслужено, потому что пришел я туда путем долгого и упорного труда.

Ставьте ⚡️, если хотите, чтобы я больше рассказывал про свой путь и ошибки)

Я люблю делиться своим опытом и инсайтами с людьми, поэтому и веду этот канал. По той же причине я работаю с менти, за всё время у меня их было более 40 человек🔥

Хочу поделиться с вами результатами некоторых из них:

1️⃣ Эдуард

- Пришел на менторство без четкого запроса, хотел получить мотивацию, чтобы перейти от мыслей к действиям

- Нашел новую работу и увеличил ЗП на 60%, стал более осознанно относиться к жизни и личным проектам

2️⃣ Андрей

- Основной запрос на менторство – найти себя и понять, куда двигаться дальше

- Принял решение сменить место работы и обрести новое окружение; изменил методологию поиска работы и в целом свои взгляды на разные области жизни

3️⃣ Яромир

- Основной запрос – помочь с развитием собственного проекта – рекрутинговой платформы для студентов

- Декомпозировали проект, нашли сотрудников и партнеров; проект выиграл грант на 1 млн рублей

.
.
.

Если честно, мне всегда трудно описывать кейсы ребят, потому что очень сложно отделить их достижения от моих.

НО я точно могу сказать, что очень сильно ими горжусь! У каждого из них уже был бешеный потенциал, а я всего лишь помог им раскрыть его немного быстрее :)

Всех обнял)
Денис @techmeta

Друзья, с Днём Победы!

Это очень важный праздник не только для нашей страны, но и для всего мира!

Он напоминает нам в том числе и о том, что разжигание розни на основе национального признака – недопустимо

Мой прадед прошел всю Великую Отечественную Войну. Помню, как в детстве он показывал мне свои ордена и медали и желал никогда не застать тяжелые времена войны и раздора

Очень важно помнить. Помнить и благодарить наших родных за всё, что у нас есть сейчас.

Главное – делайте это не только по праздникам, а каждый день)

Знаете, бывают дни, когда важно остановиться в этой бешеной гонке, посмотреть вокруг и поблагодарить себя за пройденный путь!

Примерно так я себя чувствую, находясь на конференции в Абу-Даби🇦🇪

К сожалению, ОАЭ, как локацию, очень сильно опошлили блогеры, считающие это место вершиной успеха.

Я лично другого мнения.

Мне было интересно сравнить Абу-Даби с Москвой в вопросах технологичности и удобства жизни.
Вывод такой: Москва – реально один из самых продвинутых городов Земли.

Например, на конференции стенды российских компаний собирали очень много интересующихся, а правительство Москвы вообще выиграло в одной из номинаций.

В общем, для меня эта поездка стала источником вдохновения. Вернусь домой, буду работать не по 16 часов, а по 20😂

Если честно, не хочу сегодня писать длинный и сложный текст с метафорами и инсайтами😅

Как-никак, майские)

Просто хочу в очередной раз вам напомнить: наслаждайтесь моментом, он больше никогда не повторится, и не забывайте благодарить себя за каждую победу – большую или маленькую

Всех обнял)
Денис @techmeta