🧭 Радар счастья


Инструмент, который можно применять для ретро или как часть командной сессии, например, для обсуждения отношений между отделами, объединив в команды участников по подразделениям. Рисунок на фото - с сайта Конструктора сессий

Порядок действий:

1⃣ Участники пишут на стикерах свое имя (три стикера)

2⃣ Попросите оценить степень удовлетворенности по трем темам:

Люди — насколько эффективны были коммуникации в команде или между отделами

Технология — понравились или нет способы достижения результата, применяемые методы.

Процессы — насколько эффективны были выстроены процессы: планирование, работа по задачам, организационные моменты.

3⃣ Участники дают оценку: «не понравилось», «нейтрально», «понравилось». Размещают карты с именем напротив каждой темы в таблице.

4⃣ Перемешиваем группы (если ранее участники объединялись по отделам). Если они оценивали работу только внутри своей команды - пропускаем этот шаг.

5⃣ В мини-группах участники делятся комментариями по своим оценкам. Затем (например по принципу Начать-Перестать-Продолжать) принимают решения, как улучшить все три сферы.

п.с. если хотите получить не только инструменты, но и сценарии сессий целиком, загляните в копилочку кейс- вебинаров, где я рассказывала весь процесс работы от подготовки к сессии до результата.

Там есть сессия по ценностям, улучшение кросс-функциональных отношений и ретро+командная сессия. Так же могу помочь адаптировать любой сценарий к вашей реальной задаче, пишите @JuliaPryakhina