Так, ну что, немного разбавлю тему дружбы)

Продолжаю обучение, и по нему нужно сделать свой продукт. Я вам краешком уже показывала эту историю)

Изначально идея была узкая: фиксировать заметки свои и измерять эмоциональное состояние команды.

А выросло это в рекрутмент хаб, где видно все: планы на отдел и их выполнение, KPI по отдельным рекрутам и всему отделу, а так же всю аналитику.

У руководителя свой кабинет, у рекрутер свой.

Рекрутер может
видеть все свои показатели за разные промежутки времени. А так же свою текучку за год. И еще впиндюрила туда анализатор воронки.
Он помогает анализировать проблемные этапы и пишет что с этим этапом не так, почему и какие варианты его это пофиксить.

К сожалению, когда ты постоянно в рутине соринка, звонков и собеседований, то практически не остается времени та то чтобы сесть, трезво оценить воронку и понять что не так. Большинство рекрутов этот этап свайпают. Из-за этого идет удлинение процесса найма.
В Хабе рекрурутеру сразу будет подсвечиваться если просадка по воронке.

Да, да, да, сейчас многие кто как и мы пользуется Хантфлоу скажут - ну там же есть аналитика.

Честно - это самое ужасное и непонятно что там есть. Каждый раз приходилось руками что-то достраивать, чтобы нормально посмотреть свои же цифры.

Хантфлоу - Вас люблю, но аналитикой пользоваться невозможно.

Ну и я села и сделала сама.

За четыре дня написала прототип, запаковала и отдала нашим разработчикам. Сейчас они раскатывают его на серверах компании.

Это сильно сократило время на то, чтобы я на пальцах объясняла ребятам на нескольких встречах что хочу видеть.

Просто отдала готовый результат. Да, конечно они там немного доделывают и получилось не идеально. Но получилось.

К чему я это всё. Если у вас есть команда и есть боль с аналитикой - это правда решаемо своими руками. Не надо ждать, пока кто-то выделит бюджет и разработчика.