Опять хочется навести шороха, господа 😅

А давайте обсудим тему дружбы на работе?

Мы с командой после тимбилдинга пару недель назад, поедая блины, пытались залезть в эти рассуждения.

Почему нас вообще тянет сближаться и дружить на работе?

Давайте разбираться.

Знакомое чувство: хочется, чтобы на работе тебя любили, а не боялись. Хочется тепла, близости, «своих» людей рядом.

У руководителя это ещё сильнее - ты целыми днями с командой. Вы вместе горите, вместе выгораете, и грань стирается сама собой.

И вот тут я скажу непопулярную вещь.
Ты пришёл на работу не за этим.

Работа - не то место, где ты закрываешь свою потребность в любви и близких отношениях. Эти потребности должны быть закрыты на стороне. Семья, друзья, отношения, жизнь за пределами офиса. Звучит банально, но за этим стоит очень серьёзная штука.

Потому что если ты не закрываешь это в жизни - ты неизбежно начинаешь добирать это на работе.

И я убеждена: если человек кроме работы себе ничего не строит - нет хобби, нет личной жизни, нет того, что зажигает вне офиса. Рано или поздно он начинает жить на работе. У кого-то это за пару лет. У кого-то через пять, восемь, десять. Но случается почти всегда.

И тогда офис превращается в место, где человек пытается получить вообще всё. Власть и признание, и любовь, и дружбу, и секс, и смысл жизни. Всё в одной точке.

Заканчивается это плохо. Всегда.

Потому что развитие только в одну сторону - это как качать одну ногу и удивляться, почему заваливает 😁

Ты становишься эмоционально зависимым от работы. Любая тряска в команде - и земля уходит из-под ног, потому что опереться больше не на что.

А как руководитель ты в этом состоянии начинаешь принимать решения не головой, а из своей нехватки. Приближаешь тех, кто даёт тепло. Боишься потерять тех, с кем сблизился. Мешаешь личное с рабочим - и тащишь за собой всю команду.

Эффективный руководитель - это, как ни странно, человек, у которого закрыт тыл. Который идёт на работу за делом, а не за любовью. И именно поэтому может позволить себе быть тёплым, честным и спокойным - ему не нужно ничего добирать за счёт подчинённых.

Так что вопрос «дружить или не дружить с командой» начинается не с команды. Он начинается с тебя. С того, есть ли у тебя жизнь, кроме работы.

Есть? Тогда дальше разберём, как это выглядит на практике - соблазны, фаворитизм и где проходят границы)

А пока честно спросите себя: сколько в вашей жизни есть жизни кроме работы?

p.s. немного разбавила серьезный пост трюками с бывшей коллегой, с которой мы не дружили на работе.