Недавно знакомился с подходом Dragon Dreaming. Спорная концепция, но мне понравилась идея про подготовку своего преемника.
Планирование преемственности
необходимо, чтобы проект не рухнул из-за того, что инициатор перегорел,
занялся чем-то другим или сменил свои интересы. Обычно замещение
происходит только в конце проекта.
Но в Dragon Dreaming важно, чтобы вы себя заменили кем-то, кто, как вам видится, может делать проект лучше, чем вы сами, и что вы делаете это на пике своего энтузиазма, а не на нижней его точке.