🗣 Демократия в команде - это зло

Нет ничего более наивного, чем полагать, что группа некомпетентных в вопросе людей сможет выработать хорошее решение, ещё и единогласно его принять.

Это как давать проектировать архитектуру сервиса джуну, как бомжу давать финансовые советы миллионеру, как передать управление психбольницей душевнобольным…

У каждого своя зона ответственности, и люди подбираются согласно задачам, которые им предстоит решать. Исполнитель выбирает, как будет делать задачу, которую на него поставили. Лид выбирает, как будет работать команда, чтобы достигать результата.

У исполнителя свой уровень видения, у руководителя — свой (заметно шире). У исполнителя просто нет более широкой картины мира и опыта решения таких проблем, чтобы предложить качественное решение.

Каждый будет тащить одеяло в свою сторону, и чем больше людей в коллективе, тем больше вероятность, что одеяло порвётся. Вспоминаем басню «Лебедь, рак и щука».

И что? Совсем не слушать своих пирожочков и установить диктатуру?

Нет.

Демократия, как и диктатура, — это крайности. А крайности — всегда херня на палке. И мы уже выросли из того возраста, чтобы мерить всё бинарно: чёрное/белое, плохо/хорошо, демократия/диктатура, интроверт/экстраверт…

Слушать свою команду нужно, и её мнение очень даже важно. Хотя бы чтоб не наломать дров в процессе и учесть все проблемы, которые могут возникнуть. Но принимать решение нужно самостоятельно.

— Нечаев, твой тимлид на удалёнке

#люди@teamleadonline