Может показаться смешным, но эту книгу Юлии Гиппенрейтер мне когда-то посоветовал прочитать мой руководитель для повышения навыков управления командой.
Читая её, понимаешь, что модель отношений «руководитель — сотрудник» и правда чем-то похожа на модель «взрослый — ребёнок». В книге описаны подходы и техники, которые позволяют лучше чувствовать людей, которыми мы управляем, а ещё понимать их желания, переживания и эмоции.
💡 Основная идея
Конечно, не все советы из книги применимы к работе, но их можно адаптировать под рабочую обстановку. Например, Юлия советует чаще говорить ребёнку фразы вроде: «Как хорошо, что ты у нас родился», «Мне хорошо, когда мы вместе» и так далее. Сложно представить такое в общении коллег, но их вполне можно заменить на: «Классно, что такой специалист как ты к нам присоединился!».
Очень здорово на «рабочие рельсы» ложится глава о помощи родителей детям: подходы здесь похожи на стили управления (директивный, наставнический, поддерживающий, делегирующий), о которых я рассказывал на митапе TED не так давно.
Большая часть книги посвящена я-сообщениям, активному слушанию, паузам, повторам и обозначению чувств ребёнка. Эти техники полезны при разрешении конфликтов или «сглаживании» ситуаций, когда сотрудник чем-то недоволен или раздражён.
😊 Кому стоит почитать
На мой взгляд, это — психологическая база, которую должен знать каждый руководитель. Поэтому рекомендую к прочтению всем, кто так или иначе управляет людьми. А ещё, конечно, родителям детей старше 3 лет.
😕 Чего в книге мне не хватило
Лейтмотив книги — убеждение, что если следовать советам, то отношения непременно наладятся. У меня постоянно возникал вопрос: «А если нет?». Что делать, если я всё делаю «по инструкции», а улучшений нет? Ведь люди разные, а дети — тем более. На этот вопрос ответа я здесь не нашёл. Но всё равно лучше это, чем ничего.
👇🏻 Что в итоге
Моя оценка — 7/10. Хоть я прочитал книгу ещё в прошлом году, многое из неё осталось у меня в памяти и помогает в работе. Думаю, в будущем она пригодится и в воспитании сына (он пока маленький, а книга рассчитана на детей постарше). Для развития эмоционального интеллекта и эмпатии я бы рекомендовал всем, кто управляет людьми, прочитать хотя бы одну книгу о воспитании детей. И эта книга Юлии Гиппенрейтер — вполне себе достойный кандидат.
"Взрослые — это большие дети".
Ставьте ❤️, если согласны.
P.S. пост со всеми моими обзорами книг 👉🏻 здесь