Team LAB | Лаборатория команд | Оценка персонала

🧭Больше чем Бизнес

Пленарная дискуссия «Больше чем бизнес» на форуме социального предпринимательства 2 июля 2026 года была посвящена теме партнёрства как инструмента развития и масштабирования социальных проектов. Модератором сессии выступила телеведущая Юлия Барановская, а хедлайнером — олимпийский чемпион по фигурному катанию Роман Костомаров.

Костомаров подчеркнул, что каждый день нужно делать небольшие шаги вперёд, даже если кажется, что сил нет. Он сказал: «Каждый день нужно делать какие-то маленькие шажочки… и чем быстрее вы придете к этому морально, тем быстрее начнет что-то получаться».

⏺В Team LAB мы проводим не просто оценку персонала. Для нас важно сформировать дорожную карту развития команды, позволяющую выстраивать качественные межличностные отношения.

#Больше_чем_Бизнес

🤍 Moscow School of management & AI-agents

Обсудили с коллегами трансформацию производственных и бизнес-процессов с внедрением AI-агентов.

Если раньше чат-бот мог только производить контент, то сейчас полноценные AI-агенты выполняют конкретные действия.

Это стало возможным благодаря Small language model - малые языковые модели (SLM). Локальные нейронные сети, обученные на ограниченном количестве данных, необходимых только для выполнения конкретной функции. Такая методология позволяет экономить ресурсы и повышать экспертность агента в узкой сфере.

При этом уже сейчас внедряются «офисы» из нескольких агентов и «начальника» - оркестратора, который координирует работу всех агентов.

⏺Как это влияет на персонал?

Повышаются требования. Так же как требование от кандидата быть «уверенным пользователем ПК», будут востребованы навыки работы с AI-агентами. Компании будут вводить роли, отвечающие за внедрение агентов: планирование, выбор стека, обучение на данных, программирование «конкретных действий» и запуск.

Михаил Альбертович поделился основными трендами нейротехнологий:

- управление интерфейсами на расстоянии
- очувствление, возможность почувствовать текстуру предмета на расстоянии
- в связке с моделями нейронных сетей - речь
- нейрореабилитация на основе методологии биологической обратной связи

На лекции Михаила Лебедева

Доктор биологических наук, профессор, главный научный сотрудник Института эволюционной физиологии и биохимии имени И.М. Сеченова РАН

Попросил Женю Кадомец поделиться экспертными инсайтами почему многим сейчас так сложно найти работу. И что нас ждёт дальше. Спойлер: легче не станет.

Женя много лет работала в крупных известных компаниях и хорошо понимает рынок труда со стороны работодателя. Поэтому про сложные процессы найма, карьерного роста и корпоративной жизни знает не понаслышке. И об этом много рассказывает у себя в канале «Кадомец в поисках смысла».

Просто и понятно почему сложно. Причина и выход - освоение новых технологий

🌐 ПМЭФ 2026

Одной из главных сквозных тем форума является "кадры", которая затрагивалась практически на каждой сессии и более подробно на "Битва за кадры: как привлечь молодежь на государственную службу?"

Сессия посвящена вопросу конкуренции государства за молодёжь и привлечению молодых кадров на государственную службу

Одним из главных инструментов привлечения и удержания кадров является оценка персонала по следующим причинам:

1.   Удержание сотрудников и их развитие:
- оценка помогает понять, что влияет на решение сотрудника остаться в компании и развиваться в ней;
- выявление факторов, которые способствуют росту сотрудника (например, проектная деятельность, круг общения, увлечения в детстве).

2.   Борьба с выгоранием и текучкой кадров:
- регулярная оценка помогает выявить причины выгорания и текучести кадров;
- позволяет понять, когда сотрудники теряют смысл своего нахождения на должности и не видят перспектив развития.

3.   Повышение эффективности работы:
- правильная оценка позволяет менеджерам среднего звена и руководителям департаментов лучше оценивать кандидатов и принимать ответственных решений при найме;
- помогает отсеивать неподходящих кандидатов и привлекать мотивированных специалистов.

Внедрение технологий оценки помогает формировать команду, которая способна эффективно решать задачи и внедрять новые практики.

⏺В Team LAB мы сочетаем традиционные методы оценки персонала и инновации: биологическая обратная связь и нейронные модели. Так мы добиваемся высокого качества и практикоориентированности внедрения результатов.

По вопросам оценки и развития персонала напишите нам в сообщения телеграм-канала или на почту info@teamlab.su ℹ️

Запись сессии 🔗

🚀 Брендинг для лидеров: новый digital-стиль для Team LAB

Почему стартапы закрываются в первый же год? По статистике CB Insights, неправильно подобранная команда — третья по частоте причина провала бизнеса (23% кейсов). Можно иметь гениальную идею, но без синергии продукт обречен. Наша бизнес-студия создавалась как раз для того, чтобы помогать крутым командам усиливать свой бизнес.

И первая история — про проект, который лечит эту боль с помощью науки, и про то, как наши студенты помогли ему упаковать технологию.

Team LAB — это революционный HR-tech стартап, который использует нейроинтерфейсы и психодиагностику, чтобы оценить совместимость людей в команде, правильно распределить роли и поднять эффективность бизнеса.

Ребята растут с космической скоростью:

⭐️ Оценили 100+ команд и 350+ участников.
🔥 Прошли акселераторы Сколково, Сбера, Сеченовского университета и ИТМО (финалисты среди 600 проектов).
⭐️ Запустили пилоты со «Школой 21» Сбера, ИТ-компаниями, вошли в топ-100 КИВО-2025 и запартнерились с VK и Т-Банком.

Чтобы масштабироваться дальше, проекту потребовался сильный визуал. За дело взялась бизнес-студия «ВоронаКреативТех» в рамках акселератора.

Команда провела бриф-встречи с CEO стартапа Алексеем Басковым, изучила потребности бизнеса и с нуля разработала логотип, фирменный стиль, UX/UI-структуру и адаптивный сайт-лендинг. Получился минималистичный визуал, который с порога транслирует экспертность Team LAB в сфере ИИ и нейротехнологий.

Этот кейс — идеальный пример практико-ориентированного обучения: студенты получают опыт работы с реальным фаундером, а технологический бизнес — готовый цифровой продукт конкурентного уровня. За участие отдельно благодарим наших студенток: Злобину Веронику, Полякову Аделию и Казакову Стефанию.

Следить за развитием Team LAB: https://t.me/team_lab
Ну а если тебе нужна помощь в разработке фирменного стиля или любые другие услуги по созданию контента, не стесняйся обращаться к нам: @HSEVorona

Бизнес-студия ФКИ ВоронаКреативТех

#кейсстартапа #выпускники

⚡️ Startup Village 2026

Обсудили с коллегами, как ИИ инструменты повышают продуктивность бизнеса

В среднем применение инструментов с использованием искусственного интеллекта позволяют повысить продуктивность сотрудников от 20% до 50% засчет автоматизации рутинных процессов, а также снижения эмоционального выгорания сотрудников. Так больше времени остается на действительно важные задачи

⏺В Team LAB мы разработали архитектуру нейронной модели, которая позволяет сократить процесс оценки персонала в 5 раз и повысить достоверность данных до 85%!